Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Lönegaranti mildrar smällen om SAS går i konkurs
Om förhandlingarna som nu inletts mellan SAS och fackförbunden inte leder till en överenskommelse och flygbolaget gör allvar av sitt hot att gå i konkurs blir det tufft för medlemmarna. Men den statliga lönegarantin och Unionens inkomstförsäkring ger förbundets medlemmar ett visst ekonomiskt skydd.
- Vad gör jag om det värsta händer? Måste jag sälja lägenheten nu om SAS går i konkurs på söndag? frågade en bekymrad medlem på ett av Unionens informationsmöten.
Unionens medlemmar hamnar inte på bar backe direkt. Om SAS försätts i konkurs måste de anställda först sägas upp i vanlig ordning.
- Om det inte finns pengar till lönerna under uppsägningstiden, går den statliga lönegarantin in och betalar ut lön till max fyra basbelopp, alltså 176 000 kronor, svarar Gert Moberg, avtalsansvarig för flyget, Unionen.
Hur lång uppsägningstiden är beror på hur länge man jobbat på företaget. När den statliga lönegarantin går in är det lagen om anställningsskydd, las, som gäller och inte andra uppsägningstider man eventuellt kan ha avtalat om. Just den här medlemmen har jobbat mer än 10 år så hennes uppsägningstid blir den längsta möjliga - sex månader.
Den statliga lönegarantin gäller vikarier, men inte konsulter. Den betalas ut även om bolaget beviljas rekonstruktion. Garantin kan förutom lönen täcka omkostnader i tjänsten som till exempel traktamenten, men sparad semester och tidigare intjänad övertid kan det bli knivigt att få ut.
Under uppsägningstiden är anställda inte arbetsbefriade per automatik. Det är konkursförvaltaren som avgör om man ska jobba eller inte.
- När uppsägningstiden löpt ut har du a-kassa i grunden och sedan har du inkomstförsäkring i sju månader. Därför är det jätteviktigt att vi har rätt löneuppgifter på dig i våra register, förklarar Gert Moberg.
Fakta
Unionens inkomstförsäkring kompletterar a-kassan så att man totalt får ut upp till 80 procent av sin tidigare lön på max 60 000 kronor månaden.
*Försäkringen betalas ut i 150 dagar.
*För att få ut försäkringen krävs att man är:
*yrkesverksam/egenföretagare som jobbat minst 80 timmar i månaden i minst 12 månader under den senaste 18-månadersperioden.
*varit medlem i Unionen och i a-kassan minst 12 månader.
* Har man varit medlem i ett annat förbunds motsvarande inkomstförsäkring tidigare kan man tillgodoräkna sig den tiden
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
