Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Har jag inget att säga om min arbetstid?
Jag ska vara deltidsföräldraledig och jag hade då tänkt mig att förkorta arbetsdagen så att jag börjar klockan 10 i stället för 8. Min arbetsgivare vill inte riktigt gå med på det. De vill hellre att jag går hem två timmar tidigare på eftermiddagen. De säger att det är mer att göra på morgonen och vill ha mig på plats då. Vi har diskuterat väldigt mycket fram och tillbaka, men de ger sig inte. Har arbetsgivaren rätt att bestämma förläggningen?
Svar: Förläggning av ledigheten ska ske i samråd mellan anställd och arbetsgivare. Om man inte blir överens är utgångspunkten att ledigheten ska läggas enligt dina önskemål om inte den förläggningen medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Ett allmänt resonemang om att man vill ha dig på plats under den tid av dagen då det är mest att göra räcker inte. Arbetsgivaren ska som sagt kunna visa att den önskade förläggningen av din ledighet skulle leda till påtaglig störning i verksamheten. Arbetsgivaren ska dessutom göra sitt till för att hitta en lösning innan de nekar. Det skulle till exempel kunna vara möjligt att ersätta dig med en vikarie på deltid under den tiden. Har din arbetsgivare övervägt det?
Om din arbetsgivare inte ger med sig och fattar beslut som går emot dina önskemål ska din arbetsgivare underrätta både dig och Unionen om det beslutet. Vi rekommenderar att du genast kontaktar Unionen om din arbetsgivare fattar ett sådant beslut.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
