Unionenveckan blir en större apparat för varje gång. Under den senaste upplagan genomfördes till exempel cirka 2 000 arbetsplatsbesök och 45 000 påsar med material om medlemskapets alla förtjänster delades ut på gator och torg. Därtill kommer alla möjliga aktiviteter som ordnades av klubbar runt om i landet.
Unionens målsättning med veckan var, precis som i våras, att rekrytera 4 000 yrkesverksamma medlemmar och det uppnåddes precis. En liten missräkning.
- En orsak som kan ha påverkat att vi inte nådde högre är att webbinträdena på Unionens hemsida inte funkade under ett par dagar under Unionenveckan, säger Karin Löfgren Russo.
Namnet till trots är Unionenveckan inte en vecka utan pågår under tre veckors tid i september och lika länge i februari. Höstens värvningskampanj resulterade i ungefär 500 medlemmar fler än under en vanlig höstmånad.
- Vi kan se att Unionenveckan innebär en skjuts framåt i värvningen. Vi ser också att klubbarnas aktiviteter på arbetsplatserna ökar den löpande värvningen, klubben blir synlig.
Det produceras stora mänger material till Unionenveckan och ett stort antal personer är inblandade i kraftsamlingen. Satsningen kostar mycket pengar- går det ihop ekonomiskt?
- Ja, det gör det. Vi ser att kostnaden per medlem som vi värvar plus de som går med efterföljande veckorna lönar sig. Men samtidigt ökar våra kostnader också ju fler aktiviteter vi gör. Det är väldigt glädjande att de medlemmar vi rekryterar stannar kvar, de går med för att de förstått medlemskapet - inte för att det är tre månader gratis.
I takt med att kännedomen om Unionenveckan har ökat har klubbarna blivit allt mer delaktiga och drivande i aktiviteterna.
- Vi har jobbat målmedvetet med att få med klubbarna i större omfattning än tidigare. Den här gången har klubbarna, med hjälp av regionkontoren, fått fundera utifrån sina förutsättningar och hitta på aktiviteter utifrån behovet på just den arbetsplatsen. Unionenveckan blir mer och mer känd, men i min drömvärld ska vi få med ännu fler klubbar, säger Karin Löfgren Russo.
Unionenveckans tema "arbetsplatspåverkan" föll väl ut.
- Det var ett brett ämne som tydligt kunde kopplas till kampanjen och samtidigt gjorde det möjligt att diskutera de frågor som var heta på arbetsplatsen eller det personalen hade behov av att prata om.
