Den nya chefen ska inte behöva komma före tillträdet för att lära av sin företrädare. Överlämningen bör ske genom att cheferna är anställda parallellt under en tid. Den perioden bör vara "flera veckor", enligt majoriteten i chefspanelen. De fick också frågan:

Hur mycket tid tycker du att det är rimligt att den avgående chefen lägger på överlämningen?

Hälften svarade att det krävs mer än en vecka, men spridningen var stor, med ett genomsnitt på sju arbetsdagar. Fler än hälften tyckte att den avgående chefen också ska vara tillgänglig i flera månader efter avslutad tjänst. Men förväntningarna skiljer sig och 13 procent svarade "inte alls".

Tre av fyra förväntar sig att företrädare överlämnar alla relevanta papper och elektroniska dokument, sorterade i "ett tydligt arkiv". En klar majoritet tycker också att den avgående chefen bör introducera sin efterträdare till alla kontakter. Men här är det en hel del som inte håller med.

Fyra av tio anser att man "ska kunna betrakta viss kunskap och vissa kontakter som personlig egendom". Bland de högre cheferna är dock denna andel betydligt lägre. De allra flesta höga chefer, åtta av tio, har själva varit med om vad de betraktar som en dålig överlämning. Den erfarenheten delas också av majoriteten av de som är på lägre positioner och har haft en kortare karriär. Vi frågade:

Hur var överlämningen när du tillträdde din nuvarande chefstjänst?

"Ingen överlämning alls" svarade hälften av panelmedlemmarna.
Endast två av tio hade fått arbeta parallellt i några dagar eller veckor.

Vad är då allra viktigast vid en överlämning? Det beror på vem man frågar, spridningen är stor:

Beskrivning av rutiner 53 %
Beskrivning av medarbetarna 16 %
Lista på kontakter 11%
Upplysning om informella regler 7 %
Lista på dokument 6 %

Fotnot: Enkäten till Positions läsarpanel har besvarats av drygt 800 personer. Resultaten är statistiskt säkerställda efter analys och bearbetning av Novus opinion.