Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Fackligt stöd för nya försvarsjätten

Publicerad

Fackligt stöd för nya försvarsjätten

SIF-klubbarna på Saab och Celsius tror på den nybildade försvarsjätten. Men för att säkra jobben krävs att staten gör stora beställningar på militär utrustning.

Enligt Svenerik Werner, som representerar SIF i Celsius bolagsstyrelse, hänger framtiden för det nya bolaget mer på regeringen än på ägarna.
- Industrin gör vad staten har bett om. Nu borde staten svara med att satsa på bland annat Bamse och artillerisystemet som vi tillverkar här i Karlskoga. Jag är positiv och tror att det vänder nu.
Även Lars Olsson, sifare i Saabs bolagsstyrelse, är optimistisk.
- Affären garanterar jobben i framtiden. Nu blir Saab slagkraftigare och har större chans att konkurrera internationellt.
Det sammanslagna bolaget får 18300 anställda, de allra flesta i Sverige. Nästan 7000 av dem är sifare. Enligt Saabs vd Bengt Halse kommer det att bli personalreduktioner, men han hävdar att de utan sammanslagningen hade blivit större.
- Kommer inga statliga beställningar, då blir det nedskärningar. Både här och i Linköping, säger Svenerik Werner.
- Jag tror inte det blir många jobb som försvinner. Ett hundratal på huvudkontoret kanske, säger Lars Olsson.
Sex kärnområden har definierats. De verksamheter som hamnar utanför, till exempel utvecklingen av materielteknik, kommer enligt Lars Olsson att säljas av eller bli egna bolag.
Fackklubbarna på Celsius och Saab håller på att forma en gemensam strategi. Båda har hittat något i det andra företaget de gärna vill överta.
- Saab är bättre på att hantera uppsägningar och vidarutveckla personal, säger Svenerik Werner.
- På Celsius finns väldigt bra villkor vad gäller semester och sjukledighet, en kvarleva från den statliga tiden, säger Lars Olsson.

JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 1999  

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.