Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Spelklart i allsvenskan
Även fotbollsspelare blir gamla och sjuka. Nu har elitspelarna fått kollektivavtal som ger tjänstepension och sjukersättning. Därmed blåstes den hotande fotbollsstrejken av.
Det nya avtalet omfattar spelarna i herrallsvenskan och superettan, och är det första av sitt slag för fotbollens del. Sedan tidigare finns det liknande avtal för elitspelarna inom hockeyn, även där är det Unionen som står för trygghetsfrågorna. Liksom för hockeyspelarna reglerar inte heller detta kollektivavtal lönerna. De görs i stället upp individuellt.
- Fotbollsspelarna ska in i försäkringslösningar som bygger på dem som finns inom ITP-planens pension och sjukförsäkring, säger Stefan Klevenvall, ombudsman på Unionen.
Det innebär att arbetsgivarna ska betala motsvarande 4,5 procent av lönen till spelarnas tjänstepension. Dessutom får spelarna ett kraftigt tillskott i kassan vid sjukdom. Från dag 15 till dag 90 får de 90 procent av lönen. Efter dag 90 får de en viss procent av lönen upp till ett visst belopp. För inkomster upp till 27 500 kronor fylls den vanliga sjukpenningen ut med tio procent av lönen. På delar av inkomsten som ligger mellan 27 500 och 91 000 kronor får spelarna 65 procent, och på delar mellan 91 000 och 136 500 får de 32,5 procent. I fjol sägs snittlönen för en allsvensk fotbollsspelare ha varit cirka 58 000 kronor.
- Jag tror att alla inblandade ser fördelarna för både spelare och svensk fotboll med trygghet på jobbet. Det gör att spelarna kan ge sitt yttersta på planen, säger Stefan Klevenvall.
Arbetsgivare och fack är också överens om att införa en komplettering av sjukförsäkringen som ska ge spelarna hundra procent av lönen de första 14 dagarna om de skadar sig i jobbet. Den ska enligt planen börja gälla första maj nästa år.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
