Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Facklig aktion för bättre villkor på Ikea
Ikea måste se till att dess anställda i alla länder får fackliga rättigheter och samma goda arbetsvillkor, kräver en nybildad facklig allians med deltagare från 20 fack och 14 länder.
Mötet mellan de fackliga organisationerna hölls i Istanbul för att stötta Ikea-anställda i Turkiet som kämpar för sina fackliga rättigheter. I Turkiet har Ikea, via sitt turkiska franchiseföretag Mapa, bland annat sparkat fackligt aktiva och pressat andra anställda för att få dem att lämna facket.
På mötet i Istanbul konstaterade man att målet är att man ska uppnå samma höga standard och arbetsvillkor för anställda på Ikea runt om i världen. Förhållandena för de över 100 000 Ikea-anställda skiljer sig kraftigt åt. På vissa håll förekommer det förutom antifackligt beteende från företagets sida också dåliga och farliga arbetsförhållanden.
Den nybildade alliansen lade fram ett antal förslag till Ikealedningen. Bland annat vill man ha ett samarbete med företaget för att komma åt problemen. Man vill också försöka få till ett globalt ramavtal för Ikea.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
