Det finns mycket som förenar de tre skandinaviska länderna – men också en hel del som skiljer. När det kommer till chefers värderingar och särdrag finns det flera gemensamma nämnare. Det visar den undersökning som chefsorganisationen Ledarna har gjort där man frågat över 1 500 ledare i Danmark, Norge och Sverige om deras sätt att leda.
Enligt undersökningen utmärker sig den skandinaviska ledarstilen på tre sätt; att cheferna involverar medarbetarna i beslutsprocesser, att det är kort avstånd mellan ledare och medarbetare och att medarbetarna har frihet under ansvar.
– Stram hierarki fungerar inte längre som ledarskapsstil. Det gäller att motivera, skapa engagemang och få människor att samarbeta, och detta står det individnära, skandinaviska ledarskapet för, säger Annika Elias, ordförande för Ledarna.
Även om mycket förenar skandinaviska chefer finns det små nyansskillnader när det gäller sättet att leda. Det danska ledarskapet är i högre grad präglat av delegering och ställer höga krav på medarbetarna att vara självständiga. De norska cheferna fokuserar mer på trivsel och arbetsglädje medan de svenska cheferna är mer coachande och inriktade på relationer.
