Hoppa till huvudinnehåll
Ledarskap

Ditt liv som chef – på tv

Chefsliv – det är namnet på den nya tv-serie som Unionen Chef står bakom. Tv-serien kommer att börja visas i höst och följd av en föreläsningsturné med programledaren Magnus Hedberg särskilt för Unionens chefsmedlemmar.
Ola Rennstam Publicerad
Pontus Lundahl/TT
Pontus Lundahl/TT

Unionen vill profilera chefsmedlemskapet på ett tydligare sätt. I höst kommer Unionen Chef därför att kliva fram i rampljuset genom en nyproducerad tv-serie. Serien kommer inte att visas på någon traditionell tv-kanal utan finns tillgänglig på nätet.

Varje avsnitt varvar sketcher, faktainslag med intervjuer där kända chefer berättar om hur de hanterat olika utmaningar som ledare. Några exempel är digitalisering och hur man håller svåra samtal med medarbetare.

– Tanken är att skildra chefslivet som det är i dag 2017 och visa hur andra ledare har gjort för att ge tips och idéer. Det handlar om vardagliga situationer som de flesta chefer kan känna igen sig i, säger programledaren Magnus Hedberg, känd från Lyxfällan i TV3.

Några av de namnkunniga cheferna som medverkar är Christer Björkman, Frida Boisen, Isabella "Blondinbella" Löwengrip och Håkan Ericsson. Tv-serien består av totalt sex korta avsnitt. Under hösten kommer Magnus Hedberg dessutom att ge sig ut på en föreläsningsturné där han tar avstamp i de ämnen som tas upp i tv-serien. Föresläsningen är riktad till Unionens chefsmedlemmar och kommer att hållas på ett tiotal orter i landet.

Här kan du se avsnitten.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Ledarskap

Lista: Så blir du chefen alla vill ha

Vill du bli en omtyckt drömchef som alla medarbetare vill ha? Här är pusselbitarna som kan ta dig dit.
Elisabeth Brising Publicerad 29 januari 2026, kl 06:01
Bygg engagemang i gruppen och coacha effektivt. Det finns knep för att bli både omtyckt och framgångsrik som ledare. Foto: Colourbox

1. Bygg engagemang

Nej, du kan inte tvinga någon att bli engagerad, men det finns faktorer som påverkar gruppers engagemang. Att ha en god psykosocial arbetsmiljö, stark vi-känsla, tydlig företagskultur och starka team är viktigt. 

Konflikter, oro och missnöje dränerar arbetslusten och sänker produktiviteten. Dessutom gör det att talanger riskerar att lämna, vilket kan försämra arbetsplatsens rykte. 

2. Lär dig coacha effektivt  

En omtyckt chef ställer fler frågor än den pratar själv. Det är kontentan i ett coachande ledarskap. Var nyfiken och låt den som upplever problem komma med förslag på egna lösningar.

Du behöver inte motivera vuxna människor eller lösa alla deras utmaningar. Däremot behöver du vara ett bollplank som ställer de frågor de kan hitta svaret på. Ha höga positiva förväntningar. Uppmana medarbetare att våga testa olika lösningar på problem.

3. Ställ de viktigaste frågorna 

Den coachande chefens viktigaste frågor till medarbetaren är: 

Vad tänker du nu? 
Vad vill du? 
Vad behöver du? 
Vilka alternativ ser du? 
Vilka lösningar blir bäst för dig? 
När ska du göra det här? 
Och: Vad behöver du för stöd?

4. Acceptera att allt förändras 

AI, tech, geopolitik, pandemi, naturkatastrofer. Samhället förändras rekordsnabbt. Som chef behöver du sprida lugn, hopp och vara flexibel. Viljan att testa nytt och navigera tryggt i osäkerhet är viktiga egenskaper hos dagens ledare.

5. Skulle medarbetarna rekommendera dig? 

85 procent skulle rekommendera sin chef, enligt en enkät från Simployer. Ett ganska högt betyg. Men vågar du fråga vad medarbetarna tycker om ditt ledarskap? De flesta chefer har goda referenser från chefskollegor och överordnade. Men skulle dina medarbetare ösa beröm över dig?

6. Varning för petighet och floskler

Att vara noggrann är en sak, att framföra kritik konstruktivt en annan. Undvik att rutinmässigt korrigera andras arbete, detaljstyra och försöka hitta fel. Ge även feedback på det som fungerar bra. 

Undvik maktspråk som onödigt krångliga termer för att linda in saker eller få budskapet att framstå som mer avancerat än det är.

Källa: Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.