Hoppa till huvudinnehåll
Ledare

Unga blir måltavlor för oseriösa arbetsgivare

Många unga utnyttjas av oseriösa arbetsgivare. Dessutom står mer än var femte ung människa under 25 år utanför arbetsmarknaden i dag.
Susanna Lundell Publicerad 13 mars 2012, kl 09:05
Många unga som har ett arbete saknar schysta villkor på sin arbetsplats. En undersökning som Unionen gjort visar att så mycket som fyra av tio unga saknar anställningskontrakt. Det betyder att de riskerar att utnyttjas av oseriösa arbetsgivare och att de får svårare att bevisa att de behandlats fel.

I det här numret kan du läsa om vardagen för Emil, en av alla unga människor som utnyttjats av sin arbetsgivare (sid 8-13). Dessvärre är Emil inte ensam om att vara ung och bli utnyttjad av arbetsgivare.
Att ha ett arbete med anställningstrygghet är ett måste för att kunna skaffa lägenhet och så småningom kanske planera för att bilda familj. Därför är det mycket bekymmersamt att så många som var femte ung människa under 25 år i dag står utanför arbetsmarknaden i vårt land. Och för den enskilde skapar detta naturligtvis oerhörda problem.
Den som inte får ett arbete tvingas bo hemma hos sina föräldrar under en längre tid. Att få ett hyreskontrakt blir en utopi. Genom att inte lyckas erbjuda unga arbete sätter samhället käppar i hjulet för en hel generation unga som på så sätt förhindras att bli fullvärdiga medborgare. Följden blir ett högst ofrivilligt ökande generationsboende där unga förhindras att leva sina egna liv.

På längre sikt skapas än större problem. För det räcker inte med utbildning för att bli attraktiv på arbetsmarknaden i dag. Det krävs också arbetslivserfarenhet, och hur ska unga människor få det om de inte släpps in på arbetsmarknaden? Om inget görs för att förändra detta betyder det att vi riskerar att om några år ha en stor grupp arbetsföra människor i medelåldern med betydligt mindre arbetslivserfarenhet än tidigare generationer.

Dessutom visar forskning att den som gått utan arbete en längre tid riskerar att bli utestängd från samhället också flera år senare i livet.
De unga som går länge utan arbete riskerar också att drabbas av ohälsa. Det blir en oerhörd press att söka jobb efter jobb och ständigt mötas av: "Tack för din ansökan, men vi har beslutat oss för att gå vidare med en annan sökande". Ingen vet i dag hur stor samhällets kostnad blir för att ta hand om ohälsan som följer i arbetslöshetens spår.

Nu behövs därför krafttag från politikerna för att få till en förändring.
En av de viktigaste knäck­frågorna för arbetsmarknadsminister Hillevi Engström borde vara att lösa problemet med att så många unga står utanför arbetsmarknaden. Om inget görs för att hitta en lösning riskerar problemet att förvärras ytterligare med ännu mer utanförskap och ohälsa för unga som följd. En hög arbetslöshet bland unga är därför ett problem för hela samhället.

Ledare

Hur nära ska chefen gå i utvecklingssamtalet?

Nu är tiden för utvecklingssamtalen på många arbetsplatser. Men hur personliga ska de vara egentligen?
Helena Ingvarsdotter Publicerad 13 februari 2024, kl 12:58
Helena Ingvarsdotter, chefredaktör och ansvarig utgivare för Chef & Karriär samt Kollega. Foto: Klas Sjöberg.

Så här års håller vi utvecklingssamtal. Följer upp tidigare mål och skapar nya samt listar behovet av kompetensutveckling. Men syftet är även att nå ökad arbetsglädje och då måste samtalet dessutom bli personligt. Det är inte alla bekväma med, att hamna i fokus. Man kan vara blyg. Eller motståndare till upplägget.

”Varför ska vi utvecklas hela tiden? Räcker det inte att vi gör det vi ska?” Ungefär så sa en medarbetare till mig för många år sedan. Bakom låg, tror jag, en önskan att ”få vara som man är”. 

Räcker det inte att vi gör det vi ska?

Ska chefer försöka ändra beteenden? Jag tycker att det finns något som skaver med det – vi människor är olika och det är bra. Ett korrigerande kan skapa en känsla av att inte duga. Å andra sidan påverkar vissa beteenden andras arbetsmiljö negativt och måste stävjas.

Som så mycket annat i ledarskapet är det en balansgång, och lätt att kliva fel. Jag tror ändå på att våga gå nära, för ibland är det först då de viktigaste sakerna uppdagas – som att någon innerst inne inte trivs i nuvarande roll eller är på väg mot överansträngning.

Ledare

Mörka moln på solig himmel när Unionen höll kongress

Unionen har hållit kongress och där diskuterades AI, arbetstid, hållbarhet, löner och en massa annat som rör jobbet. Med på kongressen fanns också fackliga ledare från Belarus som blivit fängslade och förföljda – en påminnelse om att aldrig ta demokratin för given.
Helena Ingvarsdotter Publicerad 16 november 2023, kl 06:01
Helena Ingvarsdotter
Helena Ingvarsdotter, chefredaktör Kollega och Chef & Karriär. Foto: Klas Sjöberg

Votering! Det efterfrågades flitigt i soliga Karlstad där Unionens nyligen höll kongress. Ordet betyder omröstning och ombuden kan begära det om det är osäkert hur många som ropade ja till det ena eller andra förslaget till beslut.

För den som inte brukar delta på liknande möten är ordet kanske inte välkänt. Så är det med så kallade fackuttryck – fiffiga för att de är exakta men ibland svåra för utomstående. Förmodligen använder du själv ett gäng sådana begrepp. Vi på Kollega har gjort ett ”knäck” (journalistord som betyder artikel) om fackord och förkortningar från arbetslivet – ta en titt här för att se hur många av dem du känner igen.

För kongressdeltagare krävs det tåligt sittfläsk, den saken är klar

Tillbaka till kongressen, som hålls vart fjärde år. Ombuden från hela landet diskuterade förbättringar av löner och arbetsmiljö och en mängd andra frågor som har med jobbet och facket att göra. Till exempel arbetstid, hållbarhetsarbete, AI:s påverkan på framtida jobb, behovet av fler unga på fackliga uppdrag och huruvida förbundet har gått för långt i digitaliseringen av fackliga kurser och evenemang. Engagemanget var stort och diskussionerna blev långa – för kongressdeltagare krävs det tåligt sittfläsk, den saken är klar.

Trots det soliga vädret var det också en kongress där de mörka molnen från övriga världen kom nära och vi påmindes om hur priviligierade vi är samt att vi aldrig kan ta demokratin för given. Flera gäster från Belarus berättade om hur fackligt aktiva döms till långa fängelsestraff, många av dem trots att de är gamla och sjuka. Att fängsla fackliga företrädare och ledare är ju förfärligt, och det händer alldeles nära oss – det är bara 80 mil mellan huvudstäderna Stockholm och Minsk.

Ledare

Prata om klimakteriet – även på jobbet

Klimakteriet har stor påverkan i livet för hälften av befolkningen – ändå är ämnet omgärdat av så mycket hysch-hysch. Om vi hjälps åt att avdramatisera ökar förståelsen för hur symptomen påverkar.
Helena Ingvarsdotter Publicerad 20 oktober 2023, kl 06:15
Helena Ingvarsdotter
Helena Ingvarsdotter, chefredaktör Kollega och Chef & Karriär. Foto: Klas Sjöberg

Ganska prick när jag passerade 50-strecket dök symptomen upp, till exempel värmevallningar, störd sömn och en hjärna som plötsligt uppför sig annorlunda och får mig att säga bord när jag menar stol, typ. Nu, fyra år senare, pågår klimakteriesymptomen fortfarande för fullt och jag skulle ljuga om jag påstod att det inte stör tillvaron. Men många drabbas långt värre – med ökad stresskänslighet, humörsvängningar och nedstämdhet.

I stort sett alla kvinnor i övergångsåldern får symptom, ändå är det relativt tyst om ämnet. Det är häpnadsväckande att något som har så stor påverkan i livet för hälften av befolkningen är omgärdat av så mycket hysch-hysch.

Men gör det något, kanske du tänker? Ska jag behöva lyssna till samtal som rör hormoner och fertilitet? Räcker det inte att de som är berörda googlar info?

Ofta klassas hormonrelaterad nedstämdhet felaktigt som depression och utbrändhet, vilket leder till onödiga sjukskrivningar.

Nej, för tyvärr är kunskapsnivån låg och det får konsekvenser, till exempel i arbetslivet. Ofta klassas hormonrelaterad nedstämdhet felaktigt som depression och utbrändhet, vilket leder till onödiga sjukskrivningar. Här behövs kunskap både inom vården och på arbetsplatserna.

Om vi hjälps åt att avdramatisera ökar förståelsen för hur symptomen påverkar. Det kan vara något så enkelt som att kunna säga ”jag jobbar hemma idag och förskjuter arbetstiden för sömnen i natt var kass”. Eller att slippa undrande blickar när man blir knallröd i ansiktet eller växlar mellan ”kofta av” och ”kofta på” flera gånger under samma möte.

På företaget GreatEarth utbildas de anställda i hur kvinnor kan må när hormonnivåerna förändras. Och projektet har givit ringar på vattnet. Fler på jobbet berättar om de mår dåligt eller är stressade – oavsett anledning. De har kommit varandra närmare, som kollegor och människor.