En praktikant ska enligt min definition inte vara en del av personalstyrkan utan en person som får gå bredvid en ordinarie anställd och får pröva på arbetet under handledning av en person som jobbar på arbetsplatsen. Om det inte är så praktik fungerar är risken mycket stor att praktikplatser tränger bort riktiga jobb så att det blir färre lediga jobb för de arbetslösa att söka eller att praktikplatsen blir ett sätt för arbetsgivaren att få gratis personal och vältra över kostnaden för inkörningsperioden av nyanställda på skattebetalarna. Praktik som sköts på fel sätt blir även ett sätt för arbetsgivaren att gå förbi lagar och avtal och förlänga provanställningstiden för nyanställda.

De signaler jag har fått med  kontakterna  med arbetslösa som jag har kontakt med på nätet är att praktikplatser som är förtäckta anställningar blir allt vanligare. Hade i dag kontakt med en ungdom som fick en praktikplats via AF i ett privat företag under sommaren. Hon var lovad jobb om praktiken gick bra, men när personalen var tillbaka från semestrarna fanns det givetvis inte längre något behov av hennes arbetsinsats.  Hon hade jobbat gratis åt arbetsgivaren hela sommaren och under vissa veckor skött verksamheten i stort sett helt själv.   Hennes "lön" var ett mycket lågt aktivitetsstöd. Törs en person i hennes situation protestera när personen är medveten om att protester och ifrågasättande ger dåliga referenser?

I min hemstad Örebro pågår nu ett projekt som heter matchning.nu som sponsras av arbetsförmedlingen, Örebro kommun, Nerikes Allenanda , media partner, Swedbank, Conventum och Ösk Fotboll. Projektet går ut på att skaffa oavlönade praktikplatser under 3 månader för arbetslösa mellan 19 och 29 år. När man läser på projektets hemsida framgår det att målsättningen är att 25% av praktikanterna ska få jobb. Det hymlas alltså inte med att 75% inte förväntas på något jobb med hjälp av denna åtgärd. Man tycker att med ett så lågt förväntat resultat så bör kontrollen vara extra hård på att praktikanterna inte utnyttjas som en del av den ordinarie personalstyrkan under praktiktiden. Tyvärr talar mycket för att någon sådan kontroll inte utförs överhuvudtaget.

Om man läser beskrivningen av arbetsuppgifter på praktikplatserna finns det i majoriteten av de lediga platserna INGET som antyder att det inte är riktiga jobb det är frågan om.

Administration/Kontor
Plats 1 Elektronikbutik som säljer it-produkter både i fysisk butik och via webshop. Söker person under 25 år, ska ha god datavana, tala och skriva bra engelska. Kommer att jobba med att uppdatera webshopen, telefonkontakt med grossister, boka möten åt xx hos leverantörer.

Jag ser inget i den här beskrivningen som innebär att det inte är ett vanligt jobb som kontorsassistent, men det här är ändå ett av de lindrigaste exemplen på listan.

Plats 2 Kontorstjänst med projektledning. Du kommer ha leverantörskontakt och bör vara strukturerad, ha kunskaper inom bildhantering/photoshop samt social kompetens. Körkort är ett krav.

Här ska vi skattebetalare alltså skänka bort en person gratis i 3 månader som ska jobba som projektledare, alltså i en arbetsledande funktion. Hur var det nu en riktig praktikant ska jobba under ständig handledning inte jobba självständigt med arbetsledande funktion. Ok det här kan vara en värdefull erfarenhet för en ungdom men jag vill inte som skattebetalare hålla ett företag med gratis personal framför allt inte sådana som ska ha en chefsposition. Sedan ska man inte glömma att många ungdomar inte har hunnit kvalificera sig för a kassa och det innebär att den ersättning de får max uppgår till 320kr dag och detta för ett jobb som normalt betalas med en lön i runt 30 000 kronor eller mer. Snacka om lönedumpning.

Butiksmedarbetare
Plats 1 Manuell hantering av ostar över disk. Kundbetjäning med krav på god social förmåga. Praktikanten bör kunna prata för sig, "känna av" kunden och läget, ha initiativförmåga. Arbetstiderna samt arbetsbördan varierar med högre tryck mot veckoslutet, detta kräver även en flexibilitet gällande raster. Det behövs ingen tidigare kunskap om ost men praktikanten bör inte vara rädd för att prova nya smaker/ostar. Arbetsplatsen är helt rökfri och kräver korta omålade naglar, inga smycken eller piercingar. Kassavana är önskvärt men inget krav.

Här är visserligen ingen kassavana ett krav så det är tydligen nått som praktikanten ska få lära sig på plats, men är det någon som tror att de inte räknar med att praktikanten i praktiken kommer att fungera som en del av den ordinarie personalstyrkan när arbetsgivaren redan i annonsen varnar för att praktikanten inte kommer att ha tid att ta rast. Är detta ens ok att ha som krav i en platsannons oavsett om det rör sig om en praktikant eller en ordinarie anställd att man ska vara beredd på att man inte får ta rast.

Försäljning

Plats 2 Presentera offerter & ringa kunder. Praktikanten bör vara uthållig, ha tävlingsinstinkt och ett bra kundbemötande.

Plats 3 Nykundsbearbetning via telefon. Du ska vara uthållig, klara av många samtal/dag, social och gärna tävlingsinriktad.

Nått som skiljer detta från ett vanligt innesäljare jobb? Vidare kommentarer onödigt.

Hotell/Restaurang
Plats 1 Ta emot gäster i restaurang & bar, reception, incheckning samt städ och underhåll. Körkort är inget krav men meriterande. OBS - Praktikplatsen är i Nora!

Plats 2 Vanligt förekommande arbetsuppgifter inom restaurang, dock ingen kassa! Finns en cafédel att arbeta i, som de lär upp vid intresse. Personen måste vara stresstålig då det ibland kan stanna många bussar utanför och det blir mycket stressigt.

Plats 3 En person i serveringen som kan tala och förstår svenska bra. Det är viktigt att ha ett bra kundbemötande. Kassavana är inget måste då personen kan läras upp. En person i köket. Inga specifika krav.

Plats 4 Söker en person som är social och kan servera och räkna. Ingen piercing eller tatuering.

Plats 5 Frukostbiträde, morgon/fm. Gärna likanande erfarenhet. Van vid högt tempo. Ha en positiv attityd och ett leende på läpparna.

Plats 6 Reception. Mycket gästkontakter, du ska vara social, stresstålig och ha ett bra kundbemötande. Varierande arbetstider, helger och kvällar förekommer.

Plats 7 Köksbiträde/diskare. Enklare sysslor i kök samt sköta fin- och grovdisk. Gärna erfarenhet från liknande uppgifter. Positiv attityd.

Vanliga restaurangbiträdes jobb som ungdomar tidigare kunde få direkt efter årskurs 9 avlönade från första dagen och utan utbildning. Dessutom förväntas man jobb OB tid utan OB ersättning på en del av platserna

Listan fortsätter sedan på samma sätt. Av en del av annonserna framgår det att det är enklare arbetsuppgifter av prova på karaktär som förväntas av praktikanten, men de flesta annonserna ställer krav på utbildning, erfarenhet, stresstålighet och prickfritt belastningsregister. Flera av tjänsterna kräver dessutom att man har egna skyddskläder och stålhätteskor.

Nämner ytterligare några väldigt anmärkningsvärda så kallade praktikplatser som tidigare nämnts så har många ungdomar inte kvalificerat sig för a kassa och har då lägsta ersättningen i form av aktivitetsstöd, med den summan förväntas man hålla sig med egen bil på en av praktikplatserna som städare. Det finns även praktikplatser där man ska jobba som taxichaufför och ha taxikort men även helst ha lastbils och busskort. Tydligen ett mångsidigt åkeri som tänker sko sig på gratis arbetskraft.

Hur har det blivit så här. Varför har vi fått ett system där människor förväntas jobba gratis. Varför protesterar inte fackföreningsrörelsen när arbetsmarknadspolitiska åtgärder på ett så uppenbart sätt förvandlar riktiga jobb till åtgärder.

VI HAR FÅTT NOG NU VI VILL HA RÄTTEN TILL LÖN FÖR UTFÖRT ARBETE.

//Susanna Svensson