Hoppa till huvudinnehåll
Fråga Facket

Tjänstledighet för flera års studier?

Kan jag få tjänstledigt för fem års studier, trots att utbildningen inte har med mitt nuvarande jobb att göra?
Publicerad
Kan jag läsa till psykolog och ändå behålla min anställning? Illustration: Bo Lundberg

FRÅGA: Min dröm är att bli psykolog och därför kommer jag att söka psykologprogrammet på universitetet, vilket innebär fem års heltidsstudier. När min chef fick reda på det sa hon att jag borde säga upp mig om jag vill gå en så lång utbildning, som heller inte har med mitt arbete att göra. Borde jag kunna få studieledighet för att studera till psykolog?

SVAR: Ja, du har rätt till ledighet för att genomgå utbildningen. Ledighetsrätten gäller oavsett om studierna har någon anknytning till din anställning eller inte. Arbetsgivaren kan skjuta på den begärda ledigheten i första hand sex månader. Se därför till att du har god framförhållning med din ansökan. Då ökar dina möjligheter att få den beviljad i tid till studiestarten.

Tips: använd följande formulering i din ansökan: ”Jag begär tjänstledigt för studier under förutsättning att jag kommer in på sökt utbildning.” Då faller ansökan automatiskt om du inte blir antagen och du behöver inte vänta med ansökan på grund av att du inte vet om du blir antagen. Om du vill jobba under ferierna behöver du precisera att din ansökan om ledighet enbart gäller för terminerna under aktuell femårsperiod.

Problem på jobbet?

Skicka din fråga via www.unionen.se/kontakta-unionen eller till Unionen Medlemsservice, 105 32 Stockholm.

Du kan också ringa rådgivarna på telefon 0770-870 870. Mer hjälp från ditt fackförbund hittar du på www.unionen.se

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fråga Facket

Kan min chef ha synpunkter på vad jag skriver på Facebook?

Hur privat är egentligen din privata Facebook? När en arbetsgivare reagerar på personliga inlägg uppstår frågor om både gränser och yttrandefrihet.
Åsa Frisk Publicerad 2 juli 2026, kl 06:01
Facebook vad får man skriva på sociala medier
Är du vän med chefen på Facebook? Då kanske det är läge att tänka på vad du skriver i dina inlägg. Foto: JanErik Håkansson/TT

Min arbetsgivare menar att inlägg på min privata Facebooksida strider mot företagets värderingar. Inläggen uttrycker mina personliga åsikter och har ingen koppling till jobbet eller arbetsgivaren. Har chefen rätt att lägga sig i – och kan det innebära ett intrång i min yttrandefrihet? Unionens fackliga rådgivare svarar.


Svar från Unionens fackliga rådgivare:

När det gäller hur en arbetstagare agerar på sin fritid, utan tydlig koppling till jobbet eller arbetsgivarens verksamhet, är utgångspunkten att man har rätt att leva sitt liv fritt. Samtidigt finns det ingen helt skarp gräns mellan arbete och fritid.

På grund av den lojalitetsplikt som följer med en anställning kan vissa handlingar utanför arbetstid ändå få betydelse för anställningen. Yttrandefriheten är inte heller obegränsad. I vissa situationer kan den begränsas, om det anses nödvändigt och rimligt.

Vid oklarhet görs därför ofta en så kallad proportionalitetsbedömning, där man väger arbetstagarens rätt att uttrycka sig mot arbetsgivarens behov av lojalitet och förtroende. I bedömningen tittar man bland annat på vilken roll och vilka arbetsuppgifter arbetstagaren har, vilken påverkan agerandet fått för arbetsgivaren, vem som tagit del av det som skrivits samt varför arbetstagaren agerat som hen gjort. Alla dessa omständigheter vägs samman för att avgöra om agerandet kan få konsekvenser i anställningen.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning