Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
Unionens första konferens för Farmaci och hälsa
Ökad gemenskap och kunskap om branschfrågor. Det är tanken med Unionens första branschkonferens för förtroendevalda inom farmaci och hälsa.
Unionens storlek gör att förbundet ibland uppfattas som diffust och generellt. För att medlemmarna ska bli sedda inom sina respektive yrkesområde har Unionen skapat elva branschindelningar.
En av dem är Farmaci och hälsa med drygt 19 000 yrkesverksamma medlemmar som arbetar på företag inom läkemedel, apotek, tandläkarmottagningar och optiker. Även medlemmar inom friskvård, hälsokost och djursjukvård ingår i branschen.
För att skapa en ökad gemenskap och helhet i branschen träffas just nu ett 30-tal företroendevalda på Unionens första branschkonferens. Tanken med sammankomsten är att utnyttja de kunskaper om branscharbete som finns inom Farmaciförbundet som vid årsskiftet gick ihop med Unionen. Deltagarna får också diskutera vilka förändringar man ser i sitt företag och hur branschen utvecklas.
- Förhoppningen är att det ska skapa nätverk och kunskap om hur man arbetar med branschfrågor. Vi kommer att diskutera vilka frågor Unionen bör driva för att medlemmarna ska få en bättre vardag, säger Ingela Marklund, branschutredare på Unionen.
Branschkonferensen pågår under två dagar på Djurönäsets konferensanläggning utanför Stockholm.
Liza Löfberg, vice ordförande i Unionenklubben på Praktikertjänst, tror att branschsatsningen kan göra skillnad:
- Jag tror att det behövs för att folk ska känna sig sedda och se att Unionen arbetar för dem. Unionen gör det men det gäller att få ut det man gör till medlemmarna. En branschkonferens känns helt rätt, det är ett bra verktyg för oss förtroendevalda.
Per Andersson, kassör i Unionenklubben på APL:
- Det är ett jättebra initiativ med branschkonferens, men det är svårt att veta vad man ska förvänta sig. Förhoppningsvis kan Unionen få ett bättre grepp om hur den här branschen fungerar och därmed driva rätt fackliga frågor och fungera bättre för medlemmarna. För mig personligen är det en chans att nätverka och se likheter och skillnader i branschen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen: Fler unga aktiva är en ödesfråga
Att få fler unga att engagera sig fackligt är en ödesfråga, anser Unionen. I oktober arrangerades en tvådagarsträff för medlemmar upp till 35 år i förhoppningen att få dem taggade på förtroendeuppdrag.
Trots att Unionen har medlemmar i hela åldersspannet så återfinns de förtroendevalda i övre delen av spannet. Än tydligare blir skevheten i ålder i förbundets styrelser.
– Vi behöver få in fler unga förtroendevalda med nya perspektiv, säger Malin Engström, kanslichef på Unionen,
– Det är en ödesfråga, inte bara för Unionen, utan för hela den svenska modellen, som är utsatt för ett högt tryck från olika håll just nu. Finns det inte förtroendevalda som bär modellen i vardagen, då urholkas den.
Unionens satsar på unga
På Unionens kongress 2023 lyftes motioner om att förbundet borde göra mer för sina yngre medlemmar. Träffen på Arlanda som fått namnet Generation You, blev en avstamp för förbundets satsning för att få fler unga förtroendevalda. Ett åttiotal medlemmar från företag med kollektivavtal runt om i Sverige samlades på Arlanda för att få lära sig mer om facket, nätverka och inspireras
– Med den här träffen vill vi ge unga medlemmar som är nyfikna på fackligt arbete möjligheten att lära sig mer och i nästa steg få chansen att kunna väljas som förtroendevalda på sina arbetsplatser. Om utvärderingarna blir positiva kan det absolut bli fler träffar, säger Malin Engström, som delgav deltagarna på Arlanda, sina farhågor och förhoppningar.
Yngre ratar facket
Att yngre generellt är mindre hågade att gå med i facket, visar en avhandling som presenterades vid Göteborgs universitet i våras. Går man inte med i facket runt 30–35 års ålder, så är det kört senare, visar avhandlingen.
Inställningen till facket har i grunden inte förändrats så mycket. I stället pekar forskningen på att skatteavdraget slopats och att det blivit dyrare att gå med i fack och a-kassa.
Malin Engström tvivlar dock på att ekonomin är avgörande för ungas engagemang i Unionen.
– Jag uppfattar det som att unga inte ser vitsen med facket men vill driva specifika frågor. Om vi ska vara självkritiska kan strukturerna uppfattas som lite fyrkantiga därvidlag. Dessutom uppfattas kollektivavtalet som lag – kunskapen om vad facket gör är för låg.
Deltagarna på avstampen har dock gedigna fackkunskaper med sig hem, och om de två dagarna räckt för att locka dem till att åta sig ett förtroendeuppdrag återstår att se. Flera anmälde sitt intresse redan under träffen, bland andra Firas Mohammed Said, från Kristianstad:
–Jag har fått hjälp av Unionen när min dåvarande chef plockade bort flera pass från mitt schema. Jag blir gärna förtroendevald och ser den här träffen som ett bra tillfälle att lära sig om mina rättigheter. Man kan aldrig få för mycket kunskap, säger Firas Mohammed Said.
