Hoppa till huvudinnehåll
Ekonomi

Ta kontroll över ekonomin!

Lönen är slut och kreditkorten är belastade till max efter jul och nyår. Det är lätt att deppa ihop i januari. Gör inte det. Sikta framåt och ta kontroll över ekonomin genom att börja spara.
Petra Rendik Publicerad

En buffert med sparpengar är bra att ha när kylskåpet plötsligt slutar fungera eller när tänderna måste lagas. De flesta av oss vet allt det där men ändå kan det vara så svårt att börja spara.

- Det finns olika anledningar och trösklar till varför man inte sparar. Men alla har en bank, så mitt råd är gå in på deras hemsidor och läsa på vad de har för olika typer av sparande. Då kan det bli lättare att kontakta banken efteråt när man vet lite mer, säger Ingela Gabrielsson, privatekonom på Nordea.

Spara tio procent av nettolönen är ett generellt råd som brukar ges men allt sparande är bra, hur liten summan än är. Kan du bara lägga undan en hundralapp i månaden, gör det, råder Ingela Gabrielsson.

- Någonstans måste du börja. Ser du att summan växer blir du glad och kanske försöker du spara lite mer då. Men jag har full respekt för att det kan vara svårt för många.

Du bör inte spara på ditt lönekonto, det kontot ska vara till för transaktioner in och ut varje månad. För att det ska bli enkelt att komma igång med sparandet är Ingela Gabrielssons råd att det dras en summa automatiskt från lönekontot till ett sparkonto. Se till att det sker samma dag som lönen kommer in så märker du knappat att pengarna är borta. Sparar du en större summa kan du dela upp sparandet i flera delar. En summa till en buffert, en till semestern och storhelger som ofta slukar pengar och en del kanske till ett pensionssparande.

Många lägger undan stora summor till barnen men spara hellre till familjens gemensamma budget om du inte har råd med både och.

- Ibland går vi för långt i vår oro över hur barnen ska klara sig i framtiden. Föräldrarna går på knäna för att barnen ska ha fulla bankkonton när de flyttar hemifrån. Återgå hellre till att ge regelbunden fickpeng. Det blir mer struktur och tydligt för barnen med att "här får du och det här får du klara dig med".

Nu när jag äntligen har lyckats få igång ett sparande, hur låter jag bli att nalla på pengarna hela tiden?

- Det beror på varför man gör det, du kanske måste. Och vem gör inte det, det är bara mänskligt. Fast du kanske ska sänka sparbeloppet mot att du absolut inte rör pengarna. Du ska inte göra det för svårt för dig! Huvudsaken är att du fortsäter fylla på kontot.

Så här kommer du igång med sparandet:

Gå in på bankernas hemsida och se vad de erbjuder för olika sparalternativ. Har du inte sparat eller är helt ointresserad av fonder och aktier, öppna till ett vanligt sparkonto.

Finns det inte pengar att spara? Gör en budget och granska utgifterna. Kan du spara in på mindre utgifter till exempel godis och kvällstidningar och i stället spara pengarna?

Lägg in en automatisk överföring varje månad från lönekontot till ett sparkonto eller dela upp på flera konton om du sparar en större summa.

Kan du bara spara en hundring, gör det. Även små summor växer.

Kan du inte låta bli sparpengarna så ska du kanske minska på summan. Eller lås sparandet, oftast får man en bättre ränta mot att man inte rör pengarna under en tid.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Ekonomi

Allt fler erbjuds utköp – det här behöver du veta

Antalet utköp har ökat stadigt de senaste åren. Förra året hanterade Unionens rådgivning drygt 5 000 frågor om utköp. Här är en checklista att ta hjälp av om din arbetsgivare vill betala för att du ska säga upp dig själv.
Johanna Rovira Publicerad 28 maj 2026, kl 06:03
Avtal, miniräknare och pengar på ett bord vid en förhandling. Bilden visar temat utköp och avgångsvederlag.
Att avstå rätten till förtur för återanställning är ett pris du som anställd får betala när du träffar överenskommelse om utköp. Men det går avtala om annat. Foto: Colourbox

 

  1. Vad är utköp?
    Utköp sker på individnivå och erbjuds anställda som arbetsgivaren antingen kommit på kant med eller om man helt enkelt vill göra sig av med folk och vill runda las (lagen om anställningsskydd). År 2022 hanterade Unionen närmare 2 500 frågor om utköp eller överenskommelser. I fjol över 5 000 frågor.

     

  2. Vad är frivillighetslösning?
    Frivillighetslösningar är en typ av utköp som är kollektiva eller riktade, när arbetsgivare vill undvika övertalighet. Anställda kan i teorin välja själva att vara kvar eller sluta för viss ersättning. I praktiken känner sig anställda ofta pressade att nappa på erbjudandet, eftersom de kan riskera uppsägning i slutändan om de tackar nej.

     

  3. Hur mycket pengar rör det sig om?
    Det kan vara alltifrån tre årslöner, som anställda på Telia fick för många år sedan, till någon enstaka månadslön. Det normala är att man blir arbetsbefriad under den uppsägningstid man har enligt avtal eller lag. 

    Det kan också vara en klumpsumma som betalas ut som ett avgångsvederlag i stället för eller utöver arbetsbefriad uppsägningstid. Får du avgångsvederlag ska du vända dig till Arbetsförmedlingen så fort du har jobbat sista dagen för att behålla din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Du måste också aktivt söka jobb så att SGI inte nollställs.

     

  4. Vad betyder det att avgångslönen är avräkningsfri?
    Det innebär att du får behålla avgångslönen även om du skulle få ett nytt jobb. Lönen du får i uppgörelsen är vanligtvis (men inte alltid) avräkningsfri, vilket innebär att du alltså kan ha dubbel inkomst.

     

  5. Hur blir det med semester?
    Om ditt utköp handlar om fortsatt lön under ett visst antal månader tjänar du in semester och får semesterersättning. Avgångsvederlag ligger utanför anställningen, så det blir tji semester. Är uppsägningstiden längre än sex månader har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester, om man inte avtalar om annat.

     

  6. Hur blir det med pension?
    Finns det kollektivavtal omfattas du av pensionsavsättning under uppsägningstiden, men alltså inte om du har fått ett avgångsvederlag. Har du pension enligt ITP 2 och får ett nytt jobb där ITP 2 tillämpas blir det en krock i systemet och du går miste om pensionsavsättningar. Se därför till att din gamla arbetsgivare meddelar försäkringsbolaget Collectum om situationen, så att du får det du har rätt till.

     

  7. Hur blir det med a-kassan?
    Du får ingen ersättning från a-kassan så länge du har uppsägningslön eller avgångsvederlag, som räknas som inkomst. Men sedan 2022 slipper du stängas av från a-kassan för att du slutat frivilligt, om utköpet skedde på arbetsgivarens initiativ.

Det här bör du kontrollera vid utköp

  • Skriv aldrig under avtal om utköp direkt, kolla alltid med facket först. 
  • Enskild överenskommelse är alltid frivillig. Tackar du nej får du som lägst din uppsägningstid.
  • Försök att förhandla dig till bättre villkor i uppgörelsen, till exempel längre uppsägningstid, arbetsbefrielse och avräkningsfri ersättning.
  • Kolla med a-kassa hur ett utköp kan påverka din ersättning.
  • Är du sjukskriven så kontakta Försäkringskassan och ta reda på vad som gäller.
  • Får du avgångsvederlag kan det vara lukrativt att söka jämkning för att slippa högre skatt. En annan lösning är att summan delas upp och att arbetsgivaren betalar ut pengarna före och efter årsskiftet.