Hoppa till huvudinnehåll
Digitalisering

Prins Daniel samlar entreprenörer

Det borde bli enklare att sparka folk, sa Skype-grundaren Niklas Zennström på prins Daniels entrepenörsdag. Men han fick genast mothugg av Lisa Lindström, som leder Doberman:
- Människorna är ändå viktigast i företagen.
Dag Bremberg Publicerad
IVA
Ett hundratal samlade entreprenörer fick beröm av prins Daniel på tisdagen, för att de vågat ta steget och starta företag som i dag anställer över 5 000 personer. IVA

Ett hundratal entreprenörer var inbjudna till Ingenjörsvetenskapsakademin i Stockholm. De fick beröm av prinsen för att de ”vågat ta steget” och att de tillsammans anställt över 5 000 personer. Sedan tillade prinsen, som improviserade då hans manus försvunnit:

- Men låt oss inte glömma industrin, som gjort vårt land rikt.

En debatt uppstod då Gunilla von Platen, en av grundarna av callcenterbolaget Xzakt Kundrelation, hävdade att det är tjänstesektorn som är framtiden och att regeringens satsning på att utveckla industrin påminde om DDR och kommunism.

Det gillades inte av Lisa Lindström, som är en av regeringens rådgivare i dessa frågor. 

Niklas Zennström, som var en av grundarna bakom kommunikationstjänsten Skype och som numera driver tech-investeringsbolaget Atomico, lyfte fram de goda förutsättningar som finns för entreprenörer i Sverige. Han beskrev Skype, som han sålde 2005, som en trendsättare.

- Man behöver inte ha en fantastisk idé, ju enklare desto bättre. Det allra mesta handlar om att ha drivkraft att genomföra sin idé.

Zennström talade om den goda tillgången på riskkapital och kompetent arbetskraft och vikten av att som ledare sätta upp höga och tydliga mål. Men när han och andra kom in på att det är svårt att göra sig av med personer som inte vill samma sak, så bröt Lisa Lindström in igen:

- Det är lite obehagligt att lyssna på. Det är inte så enkelt. Vi har också ett ansvar och skyldigheter gentemot dem vi valt att anställa. Man måste våga anställa oliktänkande, lyssna på dem och dela med sig av makten, sa hon.

Lisa Lindströms Doberman är ett konsultföretag som sysslar med design och innovationer. Företaget utsågs i förra veckan till Sveriges bästa arbetsplats. 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Digitalisering

It-strul är ett kostsamt krångel

It-strul kostar Sveriges företag drygt 31 miljarder kronor om året – men skapar också onödig stress hos tjänstemännen. På Ica Distribution i Helsingborg gör man tummen upp för den digitala arbetsmiljön, även om svordomarna även här kan hagla när tekniken krånglar.
Petra Rendik Publicerad 15 oktober 2025, kl 13:00
it-strul
Unionens utställning om it-stress har landat på ICA i Helsingborg där Veronika Andersen och Linus Nilsson känner igen sig i flera exempel på strul som de själva möter på jobbet. Foto: Lars Jansson

Obegripliga manualer, datorer som låser sig, nya lösenord som är omöjliga att komma ihåg och teamsmöten som tjorvar. Få saker kan stjäla så mycket tid, framkalla mental härdsmälta och svordomar som när tekniken strular på jobbet.

Det är också anledningen till att Unionens vandringsutställning som bygger på medlemmars berättelser om it-strul och som förbundet har tillsammans med Arbetets museum i Norrköping, heter Jävla k*kdator!. 

Annika Sander
Annika Sander

– Det är ett kraftfullt uttryck och några har reagerat. Men igenkänningen är väldigt stor hos de flesta vi möter, säger Annika Sander Welstad från Unionen arbetar med utställningen som ska vandra mellan olika arbetsplatser från södra till norra Sverige. 

Digital arbetsmiljö handlar inte bara om utrustning som datorer, skrivare och programvaror, utan också om hur vi mår när vi använder oss av tekniken. För it-strul kostar inte bara enorma pengar utan skapar också onödig stress hos medarbetare 

 

Unionen: 73 miljoner arbetstimmar läggs på it-strul

En undersökning från Unionen visar att privatanställda tjänstemän lägger nära 73 miljoner timmar varje år på it-strul. Det generar en kostnad på drygt 31 miljarder kronor per år. Åtta av tio uppger att de i någon utsträckning blir stressade av teknik som inte fungerar, tre av tio blir MYCKET stressade.

Uppgraderingar av nya system, krav på att man ska hänga med och förstå, att kommunicera i flera kanaler och digitala möten som hänger sig är exempel på sådant som skapar stress. 

Det senare kan både Linus Nilsson och Martin Falk, som jobbar på Ica Distributions enhet i Helsingborg, skriva under på.

Martin Falk
Martin Falk

–  Jag kan bli frustrerad över när man ska koppla upp sig på Teamsmöten och så går inte kameran i gång. Det finns heller aldrig någon enkel lösning där och då, säger Martin Falk.

Kollegan Linus Nilsson håller med.

–  Det kan gå fem minuter av mötet bara att få i gång Teams. Men jag personligen blev stressad av att vi inte kunde enas om vilken kanal vi skulle sprida information på och kommunicera i. Fast det har blivit bättre nu, för att vi nog lärt oss.

 

Underlättar med it-support på plats

De är trots allt nöjda med den digitala arbetsmiljön på jobbet. Visst kan det bli lite stökigt när man till exempel byter olika system, men arbetsgivaren är bra på att tillhandahålla utbildningar för medarbetarna. Den absolut största fördelen tycker de är att arbetsplatsen har en egen it-support på plats, vilket underlättar oerhört.

–  Jag kan störa mig på alla uppdateringar och AI stressar mig lite. Men jag springer till supporten när något inte fungerar, där finns alltid någon som hjälper mig, säger Veronika Andersen som också arbetar på Ica i Helsingborg. 

Martin Falk, Veronika Andersen och Linus Nilsson spelar teknikstrulsbingo. Foto: Lars Jansson

De digitala lösningarna utvecklas i snabbt tempo och flera undersökningar visar att medarbetare kan känna oro över att inte hänga med. Men Martin Falk tänker lite tvärtom. Han menar att han i stället har lärt sig vad han inte behöver kunna för att det alltid finns någon annan som kan det bättre. På så vis bli det inte lika övermäktigt, menar han.

Linus Nilsson känner lite annorlunda.

– Jo, visst kan jag känna någon form av stress – jag måste ju hänga med för att vara relevant.