Älskar du frågesport?
Då har du tur. Idag publicerar vi vårt påskquiz - och varje fredag kommer ett nytt. Lycka till!
När robotarna kommer – så planerar du din karriär
Att digitalisering pågår och att robotarna kommer att utföra allt fler av de uppgifter vi jobbar med i dag, är det nog ingen som har missat. Men hur ska man då planera sin karriär för framtiden?
Jari Kaivo-oja är forskningschef och professor vid Finlands Future Research Center vid Turku School of Economincs. Han är författare till flera böcker om den utveckling som följer med digitalisering, automatisering och robotisering, bland annat Winning in the Age of Bohonomics där han och medförfattaren Cristina Andersson utvecklar sina idéer om hur vi kan skapa en bättre värld genom att utveckla oss som människor och robotarna som våra samarbetspartners.
- Jag tror verkligen på människans kreativitet. Det är där vi har vår chans att uppfinna nya jobbtillfällen och inte passiviseras av digitaliseringen, säger han.
Dagens hipsters tänker alldeles för lite på robotarna och vad automatiseringen i arbetslivet innebär, menar Jari Kaivo-oja och lyfter kreativitet och kritiskt tänkande som de två enskilt viktigaste aktiviteterna för morgondagens arbetsmarknad.
- Glöm gymmet! Träna hjärnan istället, säger han.
Här ger han några tips på hur individen och samhället kan ställa om för att frodas vid sidan av, istället för att trampas ned av robotarna.
Gör så här:
- Undvik alltför smal kompetens
- Satsa på det du verkligen gillar
- Försök inte imitera robotarna!
- Utveckla och vidareutveckla din ”portfolio”
- Lägg tid på att vara kreativ och innovativ
- Ta reda på vad ”digitalisering” verkligen innebär för dig
- Tro inte att du är färdiglärd efter avslutad utbildning
- Se dig som en världsmedborgare, hela världen är din spelplan
- Var alltid redo att starta eget, att skapa en ”startup”
- Presentera dig inför rekryterare med en ”roadmap” – vart är du på väg? – snarare än en cv som ger en bild av vad du gjort och var du står i dag.
- Engagera dig i gräsrotsaktivism
- Aktivera din hjärna – strunta i gymmet, det är hjärnträning du behöver!
- Försök hitta smart användning av AI och robot-partners; lek dig fram
- Utveckla din bohemiska hantverkarådra
För att vi alls ska ha någon arbetsmarknad i framtiden behövs vissa anpassningar i samhället, när många av våra tidigare arbetsuppgifter automatiseras. Här är några av de Jari Koivo-oja tror är viktigast:
- Kortare arbetstid på vecko- eller dygnsbasis
- Basinkomst
- Deltidsarbete
- Delat arbete
- Mer samarbete människa-maskin – även i utbildningsväsendet
- Fler sociala företag och kooperativ
- NGO:s och det civila samhället tar större plats
- Skattebasen är något annat än arbete
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Jonglör eller spöke – vem är du på jobbet?
Är du osynlig som ett spöke i den interna chatten och har kameran av på möten? Eller gör du hjärtan till kollegorna medan du jonglerar barn med kamera på? Vi listar fem vanliga personlighetstyper på det hybrida kontoret.
Jonglören: ”Skynda, skynda – nu är det bråttom”
Dagen börjar med ett högaffektivt skrik mot vinterkläder. På något sätt kommer barnen i tid till sina institutioner. Hemma hos jonglören plingar jobbmejlen parallellt med förskolans notiser om löss och magsjuka. Jonglören tar ett djupt mindfulness-andetag och försöker jobba ikapp förra veckans vabb.
Den här gruppen får mest gjort hemma, tycker de själva. En slipper restid, kan spara in på hunddagis och hämta telningarna nästan i tid. Distansmöjlighet och flex är ett krav på den moderna arbetsgivaren. Telefonmöten hålls med avbrott för hostattacker och begäran om ”Mer skärmtid!”.
Jonglören dyker visserligen in på kontoret ibland, men mest för att dela varmt kaffe och överlevnadstips med andra småbarnsföräldrar.
Spöket: ”Ingen ser vad jag gör”
Träffas är väl rätt onödigt sedan internet uppfanns, tycker Spöket. Därefter var pandemin det bästa som hänt i arbetslivet. Äntligen blev det okej att jobba hemma utan jobbig interaktion med en komplex jobbfamilj man fick på köpet med lönen.
Bu! Likt en osalig ande kommer Spöket ibland in på kontoret vid fullmåne, eller gör en blek tumme upp i chatten för att visa att hen lever på andra sidan.
Men meningslöst småprat, sega möten och prat om privatliv borde förbjudas på arbetstid, tycker Spöket. Hen vill bara få jobba på - i fred. Dessutom är Spöket en osynlig stjärna. Jobbet blir bra gjort, även om inget vet riktigt hur eller av vem.
Förändringsmotståndaren: ”Allt var bättre förr”
När Förändringsmotståndaren började sin karriär fanns det knappt datorer. Alla hade ett eget rum och var på kontoret jämt – sjuka eller ej. Man skrev ut sina papper i ordentliga högar. Det togs riktig fika, två gånger per dag, och var sak i tur och ordning.
F-motståndaren sitter ofta (ensam) på ett lugn, en kunskap och en erfarenhet som inte alltid tas till vara på kontoret.
Nuförtiden är visst alla hemma jämt - utom Förändringsmotståndaren. På kontoret måste man i och för sig gå runt som på högstadiet med sina tillhörigheter i ett litet skåp. Ingen har tid för kaffe och kaka, i stället stressar de runt och undrar varför de är så trötta.
Rookien: ”Tänk om jag är en bluff?”
Jobba på plats eller hemma? Allt funkar! "Det känns som jag jobbar hårdast här". Tänker rookien. Och det är ofta den yngsta, nyanställda och konsultens lott. Rookien måste bevisa sig och göra grovjobbet som andra skyr. Morgon, sen kväll, helg och natt. Allt är okej så länge rookien känner att hen utvecklas och går framåt och det kommer lite uppmuntran och beröm. AW – underbart!
Rookien vill komma in i gänget, synas och klättra. Hen kan verka självsäker men inunder bultar ett känsligt hjärta. Var snäll mot rookien och hen kommer leverera tillbaka. Kritisera inte för hårt - rookiens värsta mardröm är att bli avslöjad som okunnig.
Karriäristen: ”Gör det bäst själv”
Vi måste få folk tillbaka till kontoret efter pandemin, säger Karriäristen (som ofta är chef). Möten (som hen ofta ska leda) funkar trots allt bäst på plats.
Men samtidigt gillar Karriäristen själv friheten i att vara flexibel de dagar det passar en padeltid, nätverkande lunch eller dotterns konsert.
Karriäristen skulle aldrig få för sig att sjukskriva sig eller vabba. Numer kan ju alla kontorister jobba lite närsomhelst, varsomhelst och det är inget problem, i alla fall inte för Karriäristen själv som gärna tar mötena från Mallorca på julafton.
Men det vore nog bra om medarbetarna själva var lite mer på plats.
Rapporten Arbetspusslet
De fem karriärtyperna är hämtade från ISS enkät och rapport Arbetspusslet som listar fem moderna ”medarbetarpersonas”. De ska enligt rapporten tas med ”en nypa salt”.
