Hoppa till huvudinnehåll
Digitalisering

EU-domstolen kan stoppa Facebook-data

Allt du skriver, kommenterar, och delar på till exempel Facebook samlas in och data överförs mellan datacenter i Europa och USA. Det kan det snart vara slut med, då EU-domstolen har ogiltigförklarat det så kallade Safe Harbour-avtalet.
Gabriella Westberg Publicerad
TT
EU-domstolen i Luxemburg. TT

Safe Harbour-avtalet är en amerikansk-europeisk överenskommelse för datasäkerhet, som används sedan ett drygt decennium av tusentals molntjänstleverantörer, som betaltjänster och sociala medier.

Att EU-domstolen i dag slår fast att dataöverföringar mellan EU och USA kan stoppas av nationella myndigheter innebär ett ogiltigförklarande av överenskommelsen.

– Det här är stort. Det handlar om handeln mellan USA och Europa, säger Hans-Olof Lindblom, chefsjurist på Datainspektionen, till SVT.

Bakgrunden är en anmälan från den österrikiske juridikstudenten Maximilian Schrems, som i samband med avslöjandena av NSA:s omfattande dataspionage för ett par år sedan anmälde Facebook till den irländska dataskyddsmyndigheten.

Domen, som kom i dag, innebär att den irländska myndigheten nu får i uppgift att utreda om det är säkert att lämna över Facebook-data till USA eller om det finns anledning att stoppa överföringen helt.

- Jag välkomnar domstolens beslut, som förhoppningsvis kommer att innebära en milstolpe när det gäller integritet online, kommenterade Max Schrems domen för BBC.

Facebook använder sig, liksom de flesta andra stora molntjänstleverantörer med datacenter i USA, av Safe Harbour-avtalet, som egentligen är ett undantag från den regel som förbjuder överföring av europeiska persondata till länder som inte kan erbjuda en ”adekvat skyddsnivå”.

Enligt Hans-Olof Lindblom kan ett stopp av dataöverföring till USA på grund av Europas starkare integritetsskydd ses som ett handelshinder.

"Det är av största vikt att EU och USA försäkrar att de fortsätter att skapa stabila metoder för lagliga dataöverföringar och att frågor om nationell säkerhet reds ut", kommenterar en talesperson för Facebook EU-domstolens utslag.

Från Twitter har man uppgett att domen kan innebära att man kan tvingas sätta upp nya datacenter i Europa för att kunna hantera användarnas information. 

Domstolens utslag har också fått kritik från bedömare som anser att man nu riskerar att få snabbt hoprafsade alternativa avtal, istället för det inarbetade Safe Harbour.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Digitalisering

AI tar inte ditt jobb – än så länge

AI:s intåg på arbetsmarknaden har inte lett till ökade uppsägningar bland tjänstemän i stort. Det visar en analys som TRR har gjort. Men det finns branscher där AI kan ha orsakat uppsägningar.
David Österberg Publicerad 12 maj 2026, kl 06:03
Robot sitter vid en laptop på ett kontor, som illustration till AI på arbetsplatsen och hur tekniken kan påverka tjänstemannajobb.
Införandet av AI-verktyg på svenska arbetsplatser har inte lett till omfattande uppsägningar. Men vissa yrken är mer utsatta än andra. Colourbox

Många tjänstemän har arbetsuppgifter som helt eller delvis kan utföras av AI-verktyg. Det gäller exempelvis anställda inom IT, marknadsföring, HR, administration och försäljning. Men hittills har AI:s intåg inte orsakat uppsägningar på bred front, enligt en analys som omställningsorganisationen TRR har gjort.

I analysen har TRR använt ett index som visar hur stor del av arbetsuppgifterna i ett yrke som är exponerat för AI. Därefter har de undersökt om antalet uppsagda tjänstemän är större i yrken som är högt AI-exponerade.

– Vi kan inte se att andelen uppsägningar inom yrken med hög AI-exponering har ökat. Den har legat konstant under de tre år som vi har tittat på, säger Jacob Grönlund, arbetsmarknadsanalytiker på TRR.

Kan ersätta personal inom kundtjänst

Samtidigt finns en del tecken på att AI-verktyg kan ha orsakat uppsägningar. Flera rådgivare hos TRR har mött personer som anger att de har blivit uppsagda för att deras arbetsgivare infört AI-verktyg. Det gäller exempelvis medicinska sekreterare som blivit ersatta av AI-baserade journalsystem. Även personal inom kundtjänst och kontaktcenter kan delvis ha blivit ersatt av AI-verktyg.

TRR kan också se att en del administrativa roller kan bli överflödiga när digitala stödsystem införs. Dessutom finns enstaka fall av uppsägningar på grund av AI inom mjukvaruutveckling, reklam, programmering och spelutveckling.

Det tyder, enligt TRR, på att AI-relaterade effektiviseringar kan få större genomslag framöver.

– Vi befinner oss fortfarande i en experimentfas. Både företag och medarbetare undersöker ju just nu hur man kan bli mer produktiv med hjälp av AI. Men huruvida det kan leda till uppsägningar är för tidigt att säga, säger Jacob Grönlund.

Ska man vara orolig som tjänsteman?

– Man ska inte vara orolig, men observant på de förändringar som sker och i största möjliga mån försöka förstå hur det kan påverka ens jobb framöver. Man behöver kanske se över sitt behov av kompetensutveckling och där kan vi som omställningsorganisation vara ett stöd.

AI kan göra kundanalyser och testa programvara

 I en rapport från Unionen från förra året syns en liknande utveckling. Rapporten baseras på en undersökning bland förbundets klubbar. Enligt den har 67 procent av företagen infört AI i verksamheten. Det är en kraftig uppgång sedan hösten 2023 då motsvarande andel var 29 procent.

AI används bland annat för att hantera kundkontakter, ersätta eller komplettera kundtjänst, sammanfatta texter, göra kundanalys och att testa programvara.

Enligt rapporten är det svårt att veta om AI har börjat ta tjänstemännens jobb. För en yrkesgrupp – administration och kundtjänst – finns dock en del som tyder på att det kan vara så. Mellan hösten 2023 och hösten 2025 minskade antalet anställda i den gruppen med 49 000 personer. Nedgången kan bero på dåliga tider, men också på att deras arbetsuppgifter har automatiserats med AI.

AI kan snart orsaka uppsägningar

I övriga yrkesgrupper finns inte någon liknande kraftig nedgång. Unionens klubbar tror inte heller att AI hittills har haft någon negativ påverkan på personalstyrkan. De kommande åren kan det komma att ändras. Drygt 20 procent av klubbarna svarar att personalstyrkan kommer att minska på grund av planerade AI-implementeringar.