I dag ligger snittåldern på drygt 40 år bland WM-datas runt 5 000 anställda i Sverige. Många konsulter är specialiserade inom stordatorer, en nisch som efterfrågas allt mindre.
I och med företagets köp av Atos Origin har man fått en övertalighet på 300 tjänster.
- Det kunde ha tagits i etapper i stället. Man hade inte behövt ta allt på en gång, säger Hans Elving, ledamot i Sifklubbens styrelse i Stockholm.
Hittills har de fackliga organisationerna bara fått mbl-information. Förhandlingarna drar igång när man har fått en bild av hur den framtida strukturen ska se ut. Man har under de gångna fem åren blivit alltför van vid neddragningar.
- Avtalsturlista är en svordom här, sånt sysslar vi inte med. Däremot har arbetsgivaren möjlighet att göra individuella överenskommelser med folk. Det har väl varit ett tusental hittills, och vad jag vet har inget fall gått till AD.
Förhandlingarna brukar bli tuffa. Sifklubben stöttar de medlemmar som pekas ut av arbetsgivaren. I de flesta fall slutar det med att den som företaget vill säga upp går med på uppsägningen.
- Vi blir aldrig riktigt kloka på hur man väljer ut folk. Det enda vi kommer överens om är att vi aldrig blir överens om ifall det är ett las-brott, säger Hans Elving.
LINDA SVENSSON
I och med företagets köp av Atos Origin har man fått en övertalighet på 300 tjänster.
- Det kunde ha tagits i etapper i stället. Man hade inte behövt ta allt på en gång, säger Hans Elving, ledamot i Sifklubbens styrelse i Stockholm.
Hittills har de fackliga organisationerna bara fått mbl-information. Förhandlingarna drar igång när man har fått en bild av hur den framtida strukturen ska se ut. Man har under de gångna fem åren blivit alltför van vid neddragningar.
- Avtalsturlista är en svordom här, sånt sysslar vi inte med. Däremot har arbetsgivaren möjlighet att göra individuella överenskommelser med folk. Det har väl varit ett tusental hittills, och vad jag vet har inget fall gått till AD.
Förhandlingarna brukar bli tuffa. Sifklubben stöttar de medlemmar som pekas ut av arbetsgivaren. I de flesta fall slutar det med att den som företaget vill säga upp går med på uppsägningen.
- Vi blir aldrig riktigt kloka på hur man väljer ut folk. Det enda vi kommer överens om är att vi aldrig blir överens om ifall det är ett las-brott, säger Hans Elving.
LINDA SVENSSON
