Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Volvo manas agera mot antifacklig leverantör

Underleverantören sysslar med "union busting" och använder strejkbrytare. Det hävdar Attac på Volvo i Göteborg och protesterar mot att fackliga rättigheter kränks.
Publicerad
Sedan nio månader tillbaka pågår en konflikt på William Controls Inc, Oregon, USA. Volvo är företagets näst största kund, enligt Jobs with Justice, en organisation som försvarar de anställdas rättigheter.
- Gaspedalssystem från William Controls används till lastbilarna här, säger Harald Holmström, chef för materialstyrningen på Volvo Lastvagnar i Umeå.
I protest mot att lönerna skulle sänkas med 50 procent, antalet semesterdagar minskas och försäkringsvillkoren försämras började de anställda strejka i september. Men produktionen har drivits vidare med inhyrd personal vilka ses som strejkbrytare. Williams Controls "underminerar facket och har misslyckats med en överenskommelse i god anda", det sägs i förhandlingarna i National Labor Relations Board, NRLB, som närmast motsvarar den svenska Arbetsdomstolen.
William Controls sysslar med "union busting", syftet är att bryta ner fackföreningen och ensidigt kunna fastställa löner och arbetsvillkor", hävdar Attac. Och kräver att Volvo ska ta större ansvar då företaget undertecknat Global Compact, FN:s principer för ansvarsfullt företagande där det sägs att organisationsfriheten ska upprätthållas och förhandlingsrätt erkännas.
- Vi har inte övervägt att avbryta affärerna med William Controls så länge som de sköter sig lagligt och fortsätter förhandla, säger Volvos personaldirektör Kjell Svensson.
Men United Atomobile Workers, UAW, anser att William Controls saknar respekt för lagen, de anställdas rättigheter, förhandlingsprocessen och i flera fall försökt kringgå facket trots utfästelser till NRLB.
Attac kräver att Volvo sätter press på William Controls.
- Menar Volvo allvar, eller är det bara vacker reklam att företaget ska respektera fackliga och mänskliga rättigheter, säger Lars Henriksson.
- Nu försöker vi kartlägga processen, sedan kan vi väcka opinion underifrån. Det borde också vara möjligt att gå vidare till Metalls förbundsstyrelse för att förklara blockad för att respektera strejken, säger Lars Henriksson.
En blockad är förmodligen inte möjlig, men frågan skulle prövas som UAW begär det, menar Metallklubbens ordförande Olle Ludvigsson som följt William Controls sedan ett år.
- Det pågår förhandlingar, UAW har sagt att de ska höra av sig om de vill ha stöd och då tar vi ställning till vad vi kan göra, säger Olle Ludvigsson.
Händelserna på William Controls uppmärksammas först nu av Sifklubbarna inom Volvo.
- Det här kände vi inte till. Men PTK inom Volvo ska ha koncernmöte i veckan, vi ska stämma av frågan då, säger Martin Linder, Sifklubbsordförande på Volvo Lastvagnar.

CHRISTINA SWAHN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.