kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Volvo både permitterar och nyanställer

Publicerad

Volvo både permitterar
och nyanställer

Anställningsstopp och permitteringar. Men också nyanställningar. Så ser det ut inom Volvo efter den senaste veckans turbulens.
Samtidigt varnar koncernchefen Leif Johansson för att personalen kan behöva minskas ännu mer än vad som nu diskuteras.

Det var i anslutning till ett möte med Börssällskapet i Göteborg i tisdags som Leif Johansson avslöjade att de aktuella nerskärningarna är en följd av rationaliseringar och strukturförändringar. 30 procent av Volvos kostnader finns inom distribution, administration och försäljning. Där kan ny teknik spara mycket pengar, enligt Johansson.
Han gjorde klart att vikande marknader kan leda till ytterligare nerdragningar. För att det inte ska ske måste Volvo öka omsättningen 10 procent nästa år, vilket bedöms som mycket osäkert.
De enda siffror som hittills offentliggjorts gäller Volvo Personvagnar, där 1 000 anställda tjänstemän och 250 konsulter ska bort senast i juni. Det är 14 procent av tjänstemännen. Omräknat till anställda i Sverige rör det sig om 700 personer.
Till skillnad från inom Personvagnar har SIF-klubben vid Lastvagnar ännu inte fått några siffror om övertalighet bland tjänstemännen. Besked väntas tidigast måndag 30 november.
Anställningsstopp har införts vid Volvo Lastvagnar och vid personbilsfabriken i Torslanda. Bara intern rekrytering tillåts. Inom affärsområdet entreprenadmaskiner har VCE permitterat ett hundratal arbetare i Arvika under fyra veckor perioden november-januari. Lika många har permitterats i Eskilstuna.
Enligt Dagens Industri har beslut redan fattats om att skära ner med 100 anställda vid dieselmotorfabriken i Skövde som en följd av vikande orderingång i höst.
Men det finns också ljusare rapporter. Koncernens personaltidning Volvo Nu berättar (26/11) att Volvo Aero, som tillverkar motorn till Jas 39 Gripen, också tagit hem en underhållsorder värd 2 miljarder från det amerikanska flygbolaget Continental. Den löper över fem år och innebär att 50 personer behöver nyanställas i Bromma.

BJÖRN ÖIJER© SIF-tidningen 1998

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även