Mari-Ann Krantz om arbetstiden:
- Arbetsgivaren vill öka makten att fritt förlägga arbetstiden. För oss är det en viktig principiell fråga, säger SIF:s ordförande Mari-Ann Krantz som däremot inte vill kommentera om frågan är värd att ta en konflikt för.

Civilingenjörsförbundet tror inte att den ökning av arbetsgivarnas möjlighet att förlägga arbetstiden som avtalsförslaget inom verkstadsindustrin innehöll skulle få någon större praktisk betydelse. Det är en bedömning som Mari-Ann Krantz inte håller med om.
- Det skulle skapa stora problem för medlemmarna. Vissa veckor skulle de jobba 20 timmar i veckan, andra veckor mycket mer. Man kan också koppla frågan till den pressade arbetssituation som våra medlemmar redan har, öppnar man upp för arbetsgivaren att förlägga arbetstiden skulle det öka pressen ytterligare.
För närvarande har arbetsgivaren rätt att förlägga arbetstiden fritt inom en fyraveckorsperiod. Dessutom går det att göra lokala överenskommelser som förändrar periodens längd. Enligt Mari-Ann Krantz är den nuvarande begränsningen nästan den enda skyddsregel som finns. Hon ser sexveckorsförslaget som ett första steg på en fortsatt utvidgning av arbetsgivarnas makt.
Idag finns det ett EG-direktiv som föreskriver högst 48 timmars arbete under en vecka. Finns det trots det orsak att frukta att arbetsgivaren skulle få för mycket makt över arbetstiden?
- Ökas flexibiliteten ger det möjlighet för arbetsgivaren att ta ut maximal tid under en längre period, säger Mari-Ann Krantz.
Men om frågan är värd att ta en konflikt för vill hon inte uttala sig om.
- Det är en senare fråga som beror på avtalsförslag som vi får. Nu inväntar vi överläggningarna och får en ny slutlig hemställan på torsdag.

NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 2001

Fotnot:
EG:s arbetstidsdirektiv säger bland annat att:
en anställd ska ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under ett dygn
arbeta högst 48 timmar under en vecka
ha en veckovila på minst 36 sammanhängande timmar.