Verkstadsavtalet ger i år alla ett påslag på 1,6 procent. Sedan ska en översyn göras av varje individ där hänsyn tas till kompetens och lönestruktur.
- Man måste göra översynen innan man säger att den är noll, säger Krista Loiske som är sammankallande för Sifs löneförhandlingsdelegationen vid ABB i Västerås.
Företagets nollbud ledde till att förhandlingarna strandades och central förhandling begärdes.
I överläggningar mellan Sif och Verkstadsföreningen vidhölls att avtalet ska följas och nu har förhandlingarna återupptagits på ABB.
- Vi har inte sett utfallet än, det lär dröja till efter semestern, säger Krista Loiske.
I fjol gav löneöversynen i genomsnitt sifarna 1,5 procent utöver potten. Men i år har central förhandling begärts i 15 fall just rörande löneöversynen.
-Vissa företag vill inte ge mer än 1,6 procent, sedan kommer man inte längre. Företagen hänvisar till konjunkturläger och att de inte har råd med mer, därför fullföljer de inte intentionerna i avtalet att göra en löneöversyn, säger Sifs ombudsman Magnus Hildebrand.
Att det inte finns någon siffra för löneöversynen i avtalet kan påverka kraven i den kommande avtalsrörelsen.
- De förtroendevalda kommer förmodligen ställa krav på en annan skrivning, säger Magnus Hildebrand.
Problem kan också uppstå i översynen när grupper eller enskilda individer diskuteras, i det läget är det dock svårt att gå vidare. Uppstår oenighet om genomförandet och hur utrymmet hanterats finns möjligheten att driva frågan vidare till en partsammansatt lönenämnd.
CHRISTINA SWAHN
- Man måste göra översynen innan man säger att den är noll, säger Krista Loiske som är sammankallande för Sifs löneförhandlingsdelegationen vid ABB i Västerås.
Företagets nollbud ledde till att förhandlingarna strandades och central förhandling begärdes.
I överläggningar mellan Sif och Verkstadsföreningen vidhölls att avtalet ska följas och nu har förhandlingarna återupptagits på ABB.
- Vi har inte sett utfallet än, det lär dröja till efter semestern, säger Krista Loiske.
I fjol gav löneöversynen i genomsnitt sifarna 1,5 procent utöver potten. Men i år har central förhandling begärts i 15 fall just rörande löneöversynen.
-Vissa företag vill inte ge mer än 1,6 procent, sedan kommer man inte längre. Företagen hänvisar till konjunkturläger och att de inte har råd med mer, därför fullföljer de inte intentionerna i avtalet att göra en löneöversyn, säger Sifs ombudsman Magnus Hildebrand.
Att det inte finns någon siffra för löneöversynen i avtalet kan påverka kraven i den kommande avtalsrörelsen.
- De förtroendevalda kommer förmodligen ställa krav på en annan skrivning, säger Magnus Hildebrand.
Problem kan också uppstå i översynen när grupper eller enskilda individer diskuteras, i det läget är det dock svårt att gå vidare. Uppstår oenighet om genomförandet och hur utrymmet hanterats finns möjligheten att driva frågan vidare till en partsammansatt lönenämnd.
CHRISTINA SWAHN
