- I Rumänien gäller det bara under en övergångsperiod, kanske ett till två år som de kommer vara med och stötta för att säkerställa vissa system och rutiner där nere. Det är ingen som kommer vara kvar permanent, säger Mats Ekblom, klubbordförande för Unionen inom Eon-koncernen i Sverige.
Än så länge är det bara ett förslag från företagets sida och Mats Ekblom har inte sett några påskrivna kontrakt. Förmodligen kommer det att vara klart under första kvartalet 2013. Uppsägningarna i Sverige är en del av Eons globala sparpaket som innebär att 11 000 av totalt 87 000 anställda runt om i världen får lämna företaget. Många av de berörda i Sverige är Unionenmedlemmar.
Men intresset för Rumänien verkar minst sagt måttligt. Hittills är det bara ett fåtal medarbetare som kan tänka sig att packa väskan för att prova på livet i universitetsstaden Cluj. Däremot verkar fler vilja flytta med Eon ner till Tyskland.
- Det är max fem personer som är intresserade och har sådana familjesammansättningar att de kan tänka sig att jobba i Rumänien. Däremot kan jag tänka mig att det är fler som är intresserade av att flytta till Berlin, men det har vi inte förhandlat om än. Det är bara en timmes flygresa från Malmö så dit kan man ju faktiskt veckopendla. Dessutom kan det kanske bli permanent i Berlin.
Den stora löneskillnaden mellan Sverige och Rumänien gör att det blir dyrt för företaget att låta svenskar arbeta i stället för rumäner. Tyska löner är i en mer jämn nivå med svenska löner så det blir inte lika kostsamt att flytta med medarbetare från Sverige till Tyskland.
Företagets styrelse ska fatta beslut om flyttningarna den 6:e december.
