I år ska 10 000 friårsplatser fördelas. Många av dem som söker är äldre kvinnor inom offentlig sektor, en redan utsatt grupp på arbetsmarknaden, menar Roger Mörtvik.
- Just de personer som söker friår är de som behöver stöd eller kompetensutveckling för att komma vidare, byta jobb och få bättre löneutveckling. Därför tycker jag att man borde använda friåret till meriterande verksamhet.
Enligt undersökningen är det lika många arbetsgivare som är positiva till friårslediga, som negativa.
- Att man är positiv till att anställa personer som har varit friårslediga kan vara en grundinställning hos företagen att man generellt gärna anställer. Det är mer anmärkningsvärt att det finns ett inte helt litet motstånd.
TCO anser att friåret bör göras om så att fler provar nytt arbete, startar eget eller studerar för att stärka sin position på arbetsmarknaden.
- Själva tanken, idén om ett friår är bra, eftersom det ökar rörligheten på arbetsmarknaden, säger Roger Mörtvik.
LINDA SVENSSON
- Just de personer som söker friår är de som behöver stöd eller kompetensutveckling för att komma vidare, byta jobb och få bättre löneutveckling. Därför tycker jag att man borde använda friåret till meriterande verksamhet.
Enligt undersökningen är det lika många arbetsgivare som är positiva till friårslediga, som negativa.
- Att man är positiv till att anställa personer som har varit friårslediga kan vara en grundinställning hos företagen att man generellt gärna anställer. Det är mer anmärkningsvärt att det finns ett inte helt litet motstånd.
TCO anser att friåret bör göras om så att fler provar nytt arbete, startar eget eller studerar för att stärka sin position på arbetsmarknaden.
- Själva tanken, idén om ett friår är bra, eftersom det ökar rörligheten på arbetsmarknaden, säger Roger Mörtvik.
LINDA SVENSSON
