Det är inte sant att amning fördummar, däremot kan det vara så att du fokuserar på andra saker när du precis fått barn. Avtal och rättigheter på ditt jobb är det sista du tänker på. Men det kan vara smart att ha lite koll - testa här vad du vet om föräldraledighet.
1: På anställningsintervjun frågar chefen så där helt apropå om du tänker skaffa barn? Vad svarar du?
A: Du vet att han enligt lag inte får ställa den frågan och moltiger därför tills han bryter tystnaden med en annan fråga.
B Du svarar att du längtar efter barn och just genomgått en fertilitetsbehandling och hoppas på trillingar eftersom du älskar utmaningar.
C: Du svarar att den religiösa sekt du är med i inte tillåter fraternisering med det motsatta könet eftersom det tar för mycket tid från arbetet.
Rätt svar: Möjligtvis c. Det finns ingen lag på att en arbetsgivare inte får fråga om du planerar barn, men däremot kan arbetsgivaren göra sig skyldig till diskriminering om han eller hon inte ställer samma fråga till alla sökande, så Jämo rekommenderar att frågan inte ställs. Om du verkligen vill ha jobbet behöver du dessutom vara smidig.
2. Efter en tid blir du gravid. Din chef vill säga upp dig eftersom du ljugit under anställningsintervjun och det är lättare för honom att hitta någon som vill ha fast jobb än att hitta en vikarie. Vad gör du?
A: Säger att du inte alls ljugit, utan att din graviditet är ett typiskt fall av obefläckad avlelse.
B: Säger: Pilutta dig, det får du inte göra enligt föräldraledighetslagen.
C: Säger upp dig. På en arbetsplats med en så skurkaktig arbetsgivare vill man i alla fall inte jobba.
Rätt svar: B. Även om C förmodligen är ett lockande alternativ ska du inte säga upp dig inför föräldraledigheten. Du har rätt att vara föräldraledig även om du inte har en fast tjänst.
3. På en semesterresa utomlands adopterade du helt oplanerat ett föräldralöst litet knyte med bruna bedjande ögon. När du begär föräldraledigt säger din chef tvärt nej. Vilka av hans argument kan vara befogat.
A: Föräldraledighetslagen gäller inte eftersom du inte sagt till i tid att du ska vara ledig
B: Föräldraledighetslagen gäller inte eftersom den bara omfattar biologiska föräldrar.
C: Föräldraledighetslagen omfattar inte hundar, även om små valpar behöver minst lika mycket omsorg och tillsyn som ett litet barn.
Rätt svar: Beror på. Har du adopterat ett barn har du samma rätt till ledighet som biologiska föräldrar. De 18 månadernas ledighet räknas från den dag då barnet kom i din vård. Du ska egentligen anmäla ledigheten minst två månader i förväg eller om det inte kan ske, så snart som möjligt.
4. Eftersom du är en jämställd man och din fru behöver återgå till sitt jobb så snart hon bara kan, begär du föräldraledigt då barnet blivit tre månader. Chefen säger tvärt nej - vilka av hans argument kan vara befogade?
A: Anledningen till att du fick jobbet var ju att chefen skulle slippa föräldralediga. Hade han vetat att du tänkte ta ledigt kunde han ju lika gärna ha anställt en kvinna, till lägre lön dessutom.
B: Eftersom du bara jobbat fem månader, har du inte rätt att ta ledigt.
C: Med tanke på barnets överdimensionerade öron, tvivlar chefen starkt på att du verkligen är far till barnet och därför är det tveksamt om du kan kräva att vara föräldraledig.
Rätt svar: B. Enligt lagen så har modern rätt att vara ledig oavsett hur kort tid hon jobbat. Fadern måste däremot ha jobbat minst sex månader på företaget eller sammanlagt minst 12 månader under de senaste två åren för att få ta föräldraledigt. Anmäl skriftligt att du ska vara föräldraledig och när du tänker börja igen.
5. Du har sagt till din arbetsgivare att du ska vara ledig i minst ett år, men efter några månader märker du att det här med att torka spyor och byta blöjor inte riktigt är din grej och dessutom vill din jämställde man gärna ta över. Har du rätt att komma tillbaka tidigare?
A: Ja, men chefen omplacerar mig och sätter mig att inventera lagret med karbonpapperkopior från 1967 och framåt.
B: Du får komma tillbaka, men först en månad efter det att du har underrättat arbetsgivaren.
C: Chefen har anställt en vikarie på ett år och säger att han inte kan bryta kontraktet. Du får stå ditt kast och hålla dig hemma.
Rätt svar: B enligt föräldraledighetslagen. Gör gärna en skriftlig anmälan och behåll en kopia. Du har rätt att återgå till samma tjänst när du kommer tillbaka. Finns inte tjänsten kvar av någon anledning kan du dock bli omplacerad till ett annat likvärdigt arbete. Se till att fixa en aktuell och av chefen godkänd befattningsbeskrivning innan du går på ledighet för att undvika tjafs.
6. Vad är föräldralön?
A: Det är den lön du bör betala till dina föräldrar för att dessa gjort det möjligt för dig att studera så att du överhuvudtaget har ett jobb.
B: Det är den lön du som förälder ska betala dina kollegor för att du smittat dem med dagisvirus, tråkat ut dem med bilder på dina ungar och gett dem merarbete genom att ständigt vabba.
C: Det är en extralön som du som har föräldrapenning får av din arbetsgivare om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.
Rätt svar: C. Föräldralönen betalas av arbetsgivaren och kompletterar föräldrapenningen så att dessa två ersättningar tillsammans motsvarar ca 90 procent av lönen i 1-4 månader. Lönen ser lite olika ut beroende på vilket kollektivavtal som gäller. Vissa arbetsplatser kan även ha individuella avtal om föräldralön.
7. Hur länge får du vara föräldraledig?
A: Ledig? Vaddå ledig - sedan man skaffat barn är man aldrig mera ledig. Man har ständigt jour i 18 år minst.
B: I 18 månader minst
C: I nio månader eftersom hälften av dagarna är den andra förälderns.
Rätt svar: Alla tre på sätt och vis. Du kan vara helt ledig till dess barnet är 18 månader, men om du snålar på föräldrapenningen, kan du vara ledig längre. Båda föräldrarna har rätt till lika lång ledighet, men alla dagar utom 60 går att överlåta till den andra föräldern. När föräldrapenningen är slut har du rätt att gå ner i tjänst till 75 procent tills barnet fyller åtta år.
8. Du blir uppsagd på grund av arbetsbrist när du är föräldraledig och chefen säger att du inte behöver komma tillbaka alls. Vad gör du?
A: Offrar ett lamm till den rättfärdige guden som äntligen svarat på dina många desperata böner.
B: Upplyser chefen om att enligt lag så börjar uppsägningstiden löpa först efter att du är tillbaka från föräldraledigheten - och då kan situationen se helt annorlunda ut.
C: Sticker nålar i små vaxdockor av dina kollegor eftersom du faktiskt behöver jobbet bättre än dem nu när du har ett barn att försörja.
Rätt svar: B. Eller A. C kan vi dock inte rekommendera då det skulle vara ovärdigt en rörelse som bygger på solidaritet.
1: På anställningsintervjun frågar chefen så där helt apropå om du tänker skaffa barn? Vad svarar du?
A: Du vet att han enligt lag inte får ställa den frågan och moltiger därför tills han bryter tystnaden med en annan fråga.
B Du svarar att du längtar efter barn och just genomgått en fertilitetsbehandling och hoppas på trillingar eftersom du älskar utmaningar.
C: Du svarar att den religiösa sekt du är med i inte tillåter fraternisering med det motsatta könet eftersom det tar för mycket tid från arbetet.
Rätt svar: Möjligtvis c. Det finns ingen lag på att en arbetsgivare inte får fråga om du planerar barn, men däremot kan arbetsgivaren göra sig skyldig till diskriminering om han eller hon inte ställer samma fråga till alla sökande, så Jämo rekommenderar att frågan inte ställs. Om du verkligen vill ha jobbet behöver du dessutom vara smidig.
2. Efter en tid blir du gravid. Din chef vill säga upp dig eftersom du ljugit under anställningsintervjun och det är lättare för honom att hitta någon som vill ha fast jobb än att hitta en vikarie. Vad gör du?
A: Säger att du inte alls ljugit, utan att din graviditet är ett typiskt fall av obefläckad avlelse.
B: Säger: Pilutta dig, det får du inte göra enligt föräldraledighetslagen.
C: Säger upp dig. På en arbetsplats med en så skurkaktig arbetsgivare vill man i alla fall inte jobba.
Rätt svar: B. Även om C förmodligen är ett lockande alternativ ska du inte säga upp dig inför föräldraledigheten. Du har rätt att vara föräldraledig även om du inte har en fast tjänst.
3. På en semesterresa utomlands adopterade du helt oplanerat ett föräldralöst litet knyte med bruna bedjande ögon. När du begär föräldraledigt säger din chef tvärt nej. Vilka av hans argument kan vara befogat.
A: Föräldraledighetslagen gäller inte eftersom du inte sagt till i tid att du ska vara ledig
B: Föräldraledighetslagen gäller inte eftersom den bara omfattar biologiska föräldrar.
C: Föräldraledighetslagen omfattar inte hundar, även om små valpar behöver minst lika mycket omsorg och tillsyn som ett litet barn.
Rätt svar: Beror på. Har du adopterat ett barn har du samma rätt till ledighet som biologiska föräldrar. De 18 månadernas ledighet räknas från den dag då barnet kom i din vård. Du ska egentligen anmäla ledigheten minst två månader i förväg eller om det inte kan ske, så snart som möjligt.
4. Eftersom du är en jämställd man och din fru behöver återgå till sitt jobb så snart hon bara kan, begär du föräldraledigt då barnet blivit tre månader. Chefen säger tvärt nej - vilka av hans argument kan vara befogade?
A: Anledningen till att du fick jobbet var ju att chefen skulle slippa föräldralediga. Hade han vetat att du tänkte ta ledigt kunde han ju lika gärna ha anställt en kvinna, till lägre lön dessutom.
B: Eftersom du bara jobbat fem månader, har du inte rätt att ta ledigt.
C: Med tanke på barnets överdimensionerade öron, tvivlar chefen starkt på att du verkligen är far till barnet och därför är det tveksamt om du kan kräva att vara föräldraledig.
Rätt svar: B. Enligt lagen så har modern rätt att vara ledig oavsett hur kort tid hon jobbat. Fadern måste däremot ha jobbat minst sex månader på företaget eller sammanlagt minst 12 månader under de senaste två åren för att få ta föräldraledigt. Anmäl skriftligt att du ska vara föräldraledig och när du tänker börja igen.
5. Du har sagt till din arbetsgivare att du ska vara ledig i minst ett år, men efter några månader märker du att det här med att torka spyor och byta blöjor inte riktigt är din grej och dessutom vill din jämställde man gärna ta över. Har du rätt att komma tillbaka tidigare?
A: Ja, men chefen omplacerar mig och sätter mig att inventera lagret med karbonpapperkopior från 1967 och framåt.
B: Du får komma tillbaka, men först en månad efter det att du har underrättat arbetsgivaren.
C: Chefen har anställt en vikarie på ett år och säger att han inte kan bryta kontraktet. Du får stå ditt kast och hålla dig hemma.
Rätt svar: B enligt föräldraledighetslagen. Gör gärna en skriftlig anmälan och behåll en kopia. Du har rätt att återgå till samma tjänst när du kommer tillbaka. Finns inte tjänsten kvar av någon anledning kan du dock bli omplacerad till ett annat likvärdigt arbete. Se till att fixa en aktuell och av chefen godkänd befattningsbeskrivning innan du går på ledighet för att undvika tjafs.
6. Vad är föräldralön?
A: Det är den lön du bör betala till dina föräldrar för att dessa gjort det möjligt för dig att studera så att du överhuvudtaget har ett jobb.
B: Det är den lön du som förälder ska betala dina kollegor för att du smittat dem med dagisvirus, tråkat ut dem med bilder på dina ungar och gett dem merarbete genom att ständigt vabba.
C: Det är en extralön som du som har föräldrapenning får av din arbetsgivare om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.
Rätt svar: C. Föräldralönen betalas av arbetsgivaren och kompletterar föräldrapenningen så att dessa två ersättningar tillsammans motsvarar ca 90 procent av lönen i 1-4 månader. Lönen ser lite olika ut beroende på vilket kollektivavtal som gäller. Vissa arbetsplatser kan även ha individuella avtal om föräldralön.
7. Hur länge får du vara föräldraledig?
A: Ledig? Vaddå ledig - sedan man skaffat barn är man aldrig mera ledig. Man har ständigt jour i 18 år minst.
B: I 18 månader minst
C: I nio månader eftersom hälften av dagarna är den andra förälderns.
Rätt svar: Alla tre på sätt och vis. Du kan vara helt ledig till dess barnet är 18 månader, men om du snålar på föräldrapenningen, kan du vara ledig längre. Båda föräldrarna har rätt till lika lång ledighet, men alla dagar utom 60 går att överlåta till den andra föräldern. När föräldrapenningen är slut har du rätt att gå ner i tjänst till 75 procent tills barnet fyller åtta år.
8. Du blir uppsagd på grund av arbetsbrist när du är föräldraledig och chefen säger att du inte behöver komma tillbaka alls. Vad gör du?
A: Offrar ett lamm till den rättfärdige guden som äntligen svarat på dina många desperata böner.
B: Upplyser chefen om att enligt lag så börjar uppsägningstiden löpa först efter att du är tillbaka från föräldraledigheten - och då kan situationen se helt annorlunda ut.
C: Sticker nålar i små vaxdockor av dina kollegor eftersom du faktiskt behöver jobbet bättre än dem nu när du har ett barn att försörja.
Rätt svar: B. Eller A. C kan vi dock inte rekommendera då det skulle vara ovärdigt en rörelse som bygger på solidaritet.
