Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning och tre av fyra personer har erfarenhet av psykisk ohälsa, antingen egen eller som närstående. Ändå svarar 56 procent av de tillfrågade tjänstemännen i en Sifoundersökning att de inte vet eller är tveksam över hur de ska agera om en kollega får problem med sin psykiska hälsa.
- Vi behöver sätta stopp för tisslet och tasslet på arbetsplatser och i stället prata öppet om våra psykiska olikheter, säger Rickard Bracken, projektledare för kampanjen Hjärnkoll, i ett pressmeddelande.
Ohälsan riskerar att förvärras om vi inte pratar om den, och vi måste alla agera utifrån varandras faktiska behov i stället för att utgå från antaganden om vad som behövs.
Kampanjen Hjärnkoll har tagit fram en handledning till chefer och en till kollegor. I den senare står bland annat att du som kollega inte ska försöka göra en professionell insats, det kan göra mer skada än nytta. Men lika illa är det att förhålla sig passiv och tänka att det inte är din sak. Det viktiga är att du bryr dig och är beredd att hjälpa kollegan efter din förmåga men också på kollegans egna villkor.
Handledningen ger också tips om du kan agera när en kollega är sjukskriven, om och hur du ska ta kontakt med henne eller honom, och vad du ska göra sedan när kollegan kommer tillbaka i arbete.
