Efter att ha gjort personliga besök på nästan alla klubbar på företagen i regionen kom man fram till att det finns tre områden som är extra knepiga för de förtroendevalda.
Det handlar om lönearbetet, det vill säga hela förhandlingsprocessen med lönesamtal och utvecklingssamtal, värvningsarbetet, hur man informerar och möter medlemmar och kollegor, och slutligen hur man sköter det ordinarie styrelsearbetet på bästa sätt.
- Det svåraste att handskas med är nog lönesättningsprocessen på företaget. Det finns så många faktorer som påverkar det, säger Enar Bonath på Unionen Sjuhall, som leder projektet.
Avsikten är att ta fram en modul för vart och ett av de tre områdena. I december ska det finnas moduler framme som ska prövas på några klubbar. Framåt vårkanten ska ombudsmännen vara redo att åka ut till företag och utbilda klubbstyrelser.
- Det ska vara så grundläggande att vem som helst av oss ska kunna göra det, säger Enar Bonath.
- Det blir ett erbjudande till klubbarna, det blir något vid sidan av det vanliga. Och i förlängningen hoppas vi att det ska leda till att klubbarna blir stärkta i det arbetsplatsnära arbetet.
