Från sitt köksfönster i förvaltarbostaden kunde Agneta Dinerf se hur verksamheten på Härjarös kampingplats drogs igång förra våren. När takdroppet glittrade i solen och småfåglarna började sin vårserenad kom timanställda ut till kampingen och konferensanläggningen för att städa och ta emot de första nya gästerna.
Det var bara det att Agneta några månader tidigare hade blivit uppsagd som platschef för verksamheten och i samband med uppsägningen hade anmält att hon ville utnyttja sin företrädesrätt till nya jobb på anläggningen. Arrendatorn tänkte inte lägga ner verksamheten helt, utan övergå från åretruntverksamhet till säsongsöppet under sommarhalvåret.
-Jag kände mig utfryst. Här bor jag på anläggningen och kunde verksamheten på mina fem fingrar. Men de frågade inte mig om jag ville ha något av jobben, berättar Agneta.
Tär på självkänslan
Som många andra uppsagda kände Agneta Dinerf hur arbetslösheten tärde på självkänslan denna vår. Då hjälpte det inte att Härjarö ligger bedövande vackert vid Mälaren. Istället kröp känslan av ensamhet och glesbygd fram. Här var det tre mil till närmaste affär, trots närheten till Enköping, Uppsala och Stockholm. På vardagar rörde sig inte många människor på området, utan först till veckosluten fick kampingen liv när husvagnsägarna kom ut.
-Jag satt många dagar hemma i soffan och grät. Vänner som jobbade kunde inte förstå mig. Du som bor så vackert, gå ner till sjön och njut, sa de. Men jag hade ju varit där nere hundra gånger, säger Agneta.
Någonstans i bakhuvudet grodde misstanken att allt inte stämde. Hur kunde andra personer få timanställningar medan Agneta som varit platschef fick sitta hemma och titta på? I sitt arbete hade hon inte bara lett verksamheten, utan med en snålt tilltagen personalstyrka hade hon fått rycka in på en mängd arbetsuppgifter. Det innebar inte bara mycket jobb i receptionen, utan också att hoppa in i köket, disken, kaféet eller gå ut i området och plocka skräp.
Eftersom Agneta bodde på anläggningen hade hon i praktiken varit i tjänst sju dagar i veckan och 24 timmar om dygnet med jourtelefonen påkopplad jämt. För denna arbetsinsats hade hon haft månadslönen 18000 kronor utan några ytterligare ersättningar. Under sina knappt två år på tjänsten fick hon heller inte lönen höjd någon gång. Så kan man drabbas om arbetsgivaren inte har kollektivavtal.
Avtalslöst gav företräde till alla tjänster
Men just att avtal saknades innebar också att företrädesrätten när arbetsgivaren nyanställer blir mer omfattande. Den gäller då alla tjänster på arbetsplatsen och inte bara de befattningar som skulle omfattas av kollektivavtalet. Det fick betydelse för Agneta Dinerf.
Hon tog kontakt med HTF och fick rådet att hålla reda på när personal arbetade på anläggningen. Agneta höll koll, pratade med några av de anställda och överlämnade anteckningarna till HTF.
Ombudsman Thomas Fahrenholz fick ärendet. Förhandlingen dröjde, men det var inte bara till nackdel. Under de intensiva sommarmånaderna var det uppenbart att arbetsgivaren valt annan personal framför Agneta, som hade företrädesrätt till jobb.
-Det här var inget vanligt ärende, utan vanligare är enligt min erfarenhet att en heltidsanställd blir uppsagd och ersatt av någon annan. Det är mindre vanligt att timanställda går förbi någon som har företrädesrätt, berättar han.
Skadestånd för kränkning
I förhandlingen medgav arbetsgivaren att Agneta inte fått utnyttja sin företrädesrätt, men parterna var oense om exakt hur många timmar det handlade om. Därför enades parterna om ett skadestånd på 30000 kronor för kränkningen av Agneta när hon gick miste om jobb. Det är något mindre än den lön som hon anser att hon gått miste om, men tillräckligt hög summa för att hon ska vara nöjd.
-Jag bara skrattade när jag fick beskedet. Det räddade min självkänsla, säger hon.
När vi träffas denna vår har hon lämnat denna händelse bakom sig, hunnit med en tillfällig anställning, men är arbetssökande sedan ett par veckor. I förvaltarbostaden har hon börjat packa ner familjens saker. Snart går flyttlasset till en ny bostad och då kan Agneta Dinerf lämna vackra Härjarö och den tråkiga anställningen bakom sig för gott.
Kampingplatsen på Härjarö ägs av Upplandsstiftelsen och arrenderas ut till NCS Nordic Camping and Sport.
Det var bara det att Agneta några månader tidigare hade blivit uppsagd som platschef för verksamheten och i samband med uppsägningen hade anmält att hon ville utnyttja sin företrädesrätt till nya jobb på anläggningen. Arrendatorn tänkte inte lägga ner verksamheten helt, utan övergå från åretruntverksamhet till säsongsöppet under sommarhalvåret.
-Jag kände mig utfryst. Här bor jag på anläggningen och kunde verksamheten på mina fem fingrar. Men de frågade inte mig om jag ville ha något av jobben, berättar Agneta.
Tär på självkänslan
Som många andra uppsagda kände Agneta Dinerf hur arbetslösheten tärde på självkänslan denna vår. Då hjälpte det inte att Härjarö ligger bedövande vackert vid Mälaren. Istället kröp känslan av ensamhet och glesbygd fram. Här var det tre mil till närmaste affär, trots närheten till Enköping, Uppsala och Stockholm. På vardagar rörde sig inte många människor på området, utan först till veckosluten fick kampingen liv när husvagnsägarna kom ut.
-Jag satt många dagar hemma i soffan och grät. Vänner som jobbade kunde inte förstå mig. Du som bor så vackert, gå ner till sjön och njut, sa de. Men jag hade ju varit där nere hundra gånger, säger Agneta.
Någonstans i bakhuvudet grodde misstanken att allt inte stämde. Hur kunde andra personer få timanställningar medan Agneta som varit platschef fick sitta hemma och titta på? I sitt arbete hade hon inte bara lett verksamheten, utan med en snålt tilltagen personalstyrka hade hon fått rycka in på en mängd arbetsuppgifter. Det innebar inte bara mycket jobb i receptionen, utan också att hoppa in i köket, disken, kaféet eller gå ut i området och plocka skräp.
Eftersom Agneta bodde på anläggningen hade hon i praktiken varit i tjänst sju dagar i veckan och 24 timmar om dygnet med jourtelefonen påkopplad jämt. För denna arbetsinsats hade hon haft månadslönen 18000 kronor utan några ytterligare ersättningar. Under sina knappt två år på tjänsten fick hon heller inte lönen höjd någon gång. Så kan man drabbas om arbetsgivaren inte har kollektivavtal.
Avtalslöst gav företräde till alla tjänster
Men just att avtal saknades innebar också att företrädesrätten när arbetsgivaren nyanställer blir mer omfattande. Den gäller då alla tjänster på arbetsplatsen och inte bara de befattningar som skulle omfattas av kollektivavtalet. Det fick betydelse för Agneta Dinerf.
Hon tog kontakt med HTF och fick rådet att hålla reda på när personal arbetade på anläggningen. Agneta höll koll, pratade med några av de anställda och överlämnade anteckningarna till HTF.
Ombudsman Thomas Fahrenholz fick ärendet. Förhandlingen dröjde, men det var inte bara till nackdel. Under de intensiva sommarmånaderna var det uppenbart att arbetsgivaren valt annan personal framför Agneta, som hade företrädesrätt till jobb.
-Det här var inget vanligt ärende, utan vanligare är enligt min erfarenhet att en heltidsanställd blir uppsagd och ersatt av någon annan. Det är mindre vanligt att timanställda går förbi någon som har företrädesrätt, berättar han.
Skadestånd för kränkning
I förhandlingen medgav arbetsgivaren att Agneta inte fått utnyttja sin företrädesrätt, men parterna var oense om exakt hur många timmar det handlade om. Därför enades parterna om ett skadestånd på 30000 kronor för kränkningen av Agneta när hon gick miste om jobb. Det är något mindre än den lön som hon anser att hon gått miste om, men tillräckligt hög summa för att hon ska vara nöjd.
-Jag bara skrattade när jag fick beskedet. Det räddade min självkänsla, säger hon.
När vi träffas denna vår har hon lämnat denna händelse bakom sig, hunnit med en tillfällig anställning, men är arbetssökande sedan ett par veckor. I förvaltarbostaden har hon börjat packa ner familjens saker. Snart går flyttlasset till en ny bostad och då kan Agneta Dinerf lämna vackra Härjarö och den tråkiga anställningen bakom sig för gott.
Kampingplatsen på Härjarö ägs av Upplandsstiftelsen och arrenderas ut till NCS Nordic Camping and Sport.
