När tjänstemän för första gången sägs upp på Saab Aerospace sker det genom avtalsturlistor.
- Det är mycket upprörda känslor. Man har svårt att förstå att man kan bli uppsagd, säger Sifklubbens ordförande Johan Löfling.
Många medlemmar ifrågasätter fackets rätt att teckna avtalsturlistor, den erfarenheten har Sif Östergötland sedan uppsägningarna på Ericsson.
- De vill överklaga, säger Sifs ombudsman Nils-Erik Lindquist.
Men det är inte möjligt när fack och arbetsgivare förhandlat fram vilka som ska sägas upp utifrån anställningstid samt kompetens och skrivit på en avtalsturlista.
- Uppgörelser med avtalsturlistor är svåra att kommunicera, konstaterar Sifs regionchef Per-Erik Djerf.
I likhet med Ericsson avsätter Saab Aerospace extra resurser för de uppsagda. Men skillnaden är stor. Ericsson erbjuder lön under dubbla uppsägningstiden och hjälp att hitta ny sysselsättning i program som Antenn och Empower.
Saab Aerospace förlänger endast uppsägningstiden för dem med kortast anställningstid, vilket gör att alla får minst fyra månader, men mister återanställningsrätten.
Uppsagda får enligt avtal hjälp av TRR, Trygghetsrådet. Utöver det finns ett stödpaket.
- Det handlar om cirka 10 miljoner kronor som ska användas till individanpassat stöd som studielitteratur, flyttbidrag eller förlängd uppsägningstid, säger Johan Löfling.
En styrgrupp, med tre representanter för facket och två från företaget, ska avgöra hur pengarna ska fördelas mellan individerna.
- Det finns inget maxbelopp eller minibelopp. Kravet är att det ska leda till en ny anställning. Vissa får säkert mer än andra. Det är rättvist att den som behöver får mer än den som inte behöver det. Det är solidariskt, säger Johan Löfling.
Enligt Sifklubben är en handfull av de uppsagda redan på väg till nya jobb, något som de tjänar på eftersom de får behålla hela uppsägningslönen tiden ut. Andra planerar att studera. Ett tjugotal får avgångspension.
Även bland de 175 anställda som blir omplacerade är känslorna upprörda.
- Känslan är att de tar någon annans jobb, fler har sagt att de hellre slutar, säger Johan Löfling.
Saab Aerospace i Linköping har cirka 4 500 anställda.
CHRISTINA SWAHN
- Det är mycket upprörda känslor. Man har svårt att förstå att man kan bli uppsagd, säger Sifklubbens ordförande Johan Löfling.
Många medlemmar ifrågasätter fackets rätt att teckna avtalsturlistor, den erfarenheten har Sif Östergötland sedan uppsägningarna på Ericsson.
- De vill överklaga, säger Sifs ombudsman Nils-Erik Lindquist.
Men det är inte möjligt när fack och arbetsgivare förhandlat fram vilka som ska sägas upp utifrån anställningstid samt kompetens och skrivit på en avtalsturlista.
- Uppgörelser med avtalsturlistor är svåra att kommunicera, konstaterar Sifs regionchef Per-Erik Djerf.
I likhet med Ericsson avsätter Saab Aerospace extra resurser för de uppsagda. Men skillnaden är stor. Ericsson erbjuder lön under dubbla uppsägningstiden och hjälp att hitta ny sysselsättning i program som Antenn och Empower.
Saab Aerospace förlänger endast uppsägningstiden för dem med kortast anställningstid, vilket gör att alla får minst fyra månader, men mister återanställningsrätten.
Uppsagda får enligt avtal hjälp av TRR, Trygghetsrådet. Utöver det finns ett stödpaket.
- Det handlar om cirka 10 miljoner kronor som ska användas till individanpassat stöd som studielitteratur, flyttbidrag eller förlängd uppsägningstid, säger Johan Löfling.
En styrgrupp, med tre representanter för facket och två från företaget, ska avgöra hur pengarna ska fördelas mellan individerna.
- Det finns inget maxbelopp eller minibelopp. Kravet är att det ska leda till en ny anställning. Vissa får säkert mer än andra. Det är rättvist att den som behöver får mer än den som inte behöver det. Det är solidariskt, säger Johan Löfling.
Enligt Sifklubben är en handfull av de uppsagda redan på väg till nya jobb, något som de tjänar på eftersom de får behålla hela uppsägningslönen tiden ut. Andra planerar att studera. Ett tjugotal får avgångspension.
Även bland de 175 anställda som blir omplacerade är känslorna upprörda.
- Känslan är att de tar någon annans jobb, fler har sagt att de hellre slutar, säger Johan Löfling.
Saab Aerospace i Linköping har cirka 4 500 anställda.
CHRISTINA SWAHN
