Kinneviksägda Korsnäs köp av Sveaskogs AssiDomän Frövi blev klart i maj.
Senare meddelade ledningen att man i och med sammanslagningen av bruken vill se att 140 av de 1800 anställda, varav upp till 110 tjänstemän, lämnar företaget.
- Vi är båda stora leverantörer av tetrapac och produktionen fortsätter ungefär som förut. Men på de administrativa avdelningarna finns nu många som har samma funktioner, säger Hans Wahlbom, Sifklubbens ordförande.
I förra veckan gick ett erbjudande ut om att gå frivilligt med avgångsvederlag till de 1100 anställda i Gävle och de 700 i Frövi.
Den som är mellan 63 och 65 år erbjuds en avgångspension med 70 procent av lönen. Övriga erbjuds ett avgångsvederlag med arbetsfri uppsägningstid.
De som är födda 1945 till 1947 kan gå med 26 månadslöner medan de yngre som sämst, om de varit anställda i mindre än två år, får två månadslöner.
Under uppsägningstiden kan tjänstemännen få hjälp att hitta nytt jobb via Trygghetsrådet.
Facken begärde en högre ersättning, på samma nivå som vid den stora neddragningen 2002, då 130 tjänstemän lämnade pappersbruket i Gävle.
De som då gick med avgångspension fick 75 procent av lönen fram till 65 års ålder, de övriga fick upp till 35 månaders avgångsvederlag.
- Vi ville ha samma villkor nu, men var tvungna acceptera det här till slut, säger Hans Wahlbom.
De anställda kan bestämma sig fram till den sista november.
Företaget hoppas att erbjudandena ska intressera så många att man slipper ta till uppsägningar.
Men det är ändå Korsnäs som väljer vilka som får gå med avgångsvederlag.
- Om någon skickar in en ansökan redan nu kan det gå att få besked på bara några dagar, om vi ser att det går att släppa den personen, säger Lotta Söderström, personaldirektör på Korsnäs.
- Om vi inte hittar tillräckligt många frivilliga kan det bli fråga om mbl-förhandlingar och las. Men vi har gott hopp om att det här ska lösa sig på frivillig väg.

ANITA TÄPP