Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen toppar konfliktligan
Unionen har piggnat till, konstaterar Medlingsinstitutets generaldirektör och syftar på att förbundet toppar varselligan hittills i år. Men Unionens egen konfliktgeneral ser placeringen som ett underbetyg.
Medlingsinstitutet har gjort en sammanställning över varsel- och centrala medlingsärenden under 2012 och siffrorna visar att Unionen är det förbund som flitigast tagit institutets tjänster i anspråk. Av 23 ärenden har förbundet varit inblandat i åtta, medan till exempel Byggnads och Handels delar andraplatsen med bara tre ärenden vardera.
Tre av Unionens medlingsärenden var visserligen frivilliga och det lades inget varsel om stridsåtgärd, men å andra sidan kan konfliktvarslet mot flygbranschen räknas som två olika eftersom det lades mot olika bolag vid olika tillfällen. Fyra varsel ledde till konflikt.
Vid en föredragning konstaterade institutets generaldirektör Claes Stråth att "Unionen har piggnat till".
- Han sa inte rakt ut att vi är ett kaxigt förbund, men siffrorna talar för sig själv, säger Gunilla Bäcklund, central ombudsman på Unionen.
- Det här är ett riktigt trendbrott - det har aldrig hänt förut i svensk arbetsmarknadshistoria att ett TCO-förbund har lett varslelligan och jag tycker vi skött oss bra när vi försvarat våra avtal.
Unionens konfliktgeneral Bo Hallberg är dock inte lika positiv till resultaten.
- Jag tycker det är ett misslyckande när man tvingas varsla om konflikt. Vi ska vara proffs på att förhandla och misslyckas vi är det ett underbetyg. Men ibland behövs konfliktvapnet.
Tror du att det kommer att bli fler varsel nästa avtalsrörelse?
- Jag tycker inte vi ska utesluta den risken. Konflikterna i år handlade framförallt om individgarantin. Vi har alltid krävt att alla ska ha rätt till löneökning medan arbetsgivarna själva vill bestämma över hela löneutrymmet. Det är en politisk och ideologisk fråga och om båda parter är lika tjurnackade nästa gång blir det svårt att undvika varsel, säger Bo Hallberg.
Fakta
Varsel som ledde till konflikt:
Februari Svenska Flygbranchen (kapinpersonal vid olika flygbolag)
9-11 maj . Almega Tjänsteförbunden
7-10 juni Mediaföretagen
7-10 juni Almega Tjänsteföretagen
Varsel utan konflikt:
Mediaföretagen Public service-området
Frivillig medling:
Svensk Scenkonst
Idea
Almega Tjänsteförbunden/Svenska Teknik och Designföretagen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
