Ursprungligen varslades 227 personer om uppsägning på Unionens förbundskontor i Stockholm. I slutändan sägs 26 personer upp på grund av arbetsbrist.

Av de övriga har 177 fått pensionslösningar, andra uppgörelser eller haft visstidsanställningar som avslutas.

Kvar finns drygt 20 personer som sägs vara "oplacerade".

- De har inte fått plats i vår nya organisation. Det beror på att vi har ett begränsat antal platser, därför blir det ett antal personer som inte ryms, säger personalchefen Gunilla Thorin.

Enligt henne rör det sig om personer som visserligen har lång anställningstid men vilkas arbetsuppgifter inte kommer att finnas kvar och som inte har den kompetens som krävs i den nya organisationen.

Med dessa kommer arbetsgivaren nu att försöka träffa enskilda uppgörelser. Hur de kommer att se ut vill inte Gunilla Thorin gå in på.

I de fall de inte accepterar arbetsgivarens erbjudanden och kräver att vara kvar uppstår problem. Skulle de bli uppsagda har de möjlighet att stämma arbetsgivaren, det vill säga Unionen.

- Den möjligheten finns rent teoretiskt. Men målet är att hitta en lösning som varje individ kan känna sig nöjd med, säger Gunilla Thorin.

Bland dem som fått pensionslösningar finns ett antal som egentligen velat arbeta kvar fram till pensionsdagen och nu får gå hemma med full lön fram till 65. Men enligt Gunilla Thorin handlar det inte om några tvångspensioneringar.

- Det har aldrig varit ambitionen att tvångspensionera någon. Det är inte roligt om folk uppfattar det så.

Är det inte slöseri att låta folk som vill arbeta gå hemma med lön?

- Det här gör vi av omsorg både om dem som ska lämna och dem som blir kvar. Det är nog rätt bra att det är folk som ska arbeta i Unionen som blir kvar, annars lurar man sig själv och bygger upp en organisation som inte ska finnas i framtiden.

De så kallade oplacerade ingår inte i någon överenskommelse mellan den interna fackklubben och arbetsgivaren. Det är arbetsgivaren ensidigt som anser att dessa saknar erforderlig kompetens. Däremot hjälper facket medlemmarna vid förhandlingarna.

- Vi har i alla lägen att företräda våra medlemmar och hitta bra lösningar, säger fackklubbens ordförande Martin Jefflén.