Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen överväger sympatiåtgärd mot Ryanair
Efter en dom i Arbetsdomstolen har de danska fackförbunden FPU och Serviceforbundet lagt varsel om blockad mot lågprisbolaget Ryanair . Tre svenska fackförbund med avtal på närliggande flygplatser har ingått i sympatiåtgärd. Unionen kan komma att följa efter.
Tre svenska fack svarade direkt på det danska fackets begäran om sympatiåtgärd i varslet om blockad mot Ryanair, Transportarbetareförbundet, Seko och ST.
- Det var ett mycket lätt beslut att fatta när de danska facken bad om sympatiåtgärder. (…) Ryanair har jävlats med facken i många år så vi ger förstås vårt stöd i den här konflikten. Och jag tror att den kan bli väldigt långdragen, säger Transports ordförande Lars Lindgren till tidningen Transport.
Ryanair svarade nästan direkt efter domen från danska AD genom att meddela att man kommer att flytta basen från danska Kastrup till den lettiska flygplatsen Kaunas - och det så snart som nästa vecka. Det vill säga innan varslet bryter ut, den 18 juli.
De svenska fackens varsel innebär att plan som dirigeras om från danska till svenska flygplatser inte kan räkna med att bli lastade, tankade eller få annan service från svensk personal. I dagsläget gäller det främst de tre närmast intilliggande flygplatserna, Sturup, Ängelholm och Landvetter.
Just de tre flygplatserna omfattas av kollektivavtal med ST. Unionen har bland annat kollektivavtal med flygplatserna i Halmstad och Kristianstad, men även avtal med vissa kringverksamheter på de tre i dag berörda flygplatserna.
- Vi har under dagen varit i samtal med medlemmar och förtroendevalda på flera flygplatser, säger Nicola Lewis, biträdande förhandlingschef för Unionen.
Varför dröjer beslutet?
- Det som har tagit tid är att ta reda på vilka av de bolag vi har avtal med som gör affärer med Ryanair, om vi har medlemmar där och om de medlemmarna är i tjänst. Det är inte mycket värt att ta ut de som gått på semester i blockad, konsterar hon.
- Det som har tagit tid är att ta reda på vilka av de bolag vi har avtal med som gör affärer med Ryanair, om vi har medlemmar där och om de medlemmarna är i tjänst. Det är inte mycket värt att ta ut de som gått på semester i blockad, konsterar hon.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
