Nu befarar LO-TCO Rättskydd att fackliga företrädare och individer i framtiden måste säkra sina pensionsförmåner på ett mer konkret sätt. Skrivna avtal verkar inte längre vara en garanti.

- Ska man vara säker på att få sin individuellt avtalade pension måste man nog se till att den avsätts på ett konkret sätt i någon form av sparande, säger Dan Holke som är chefsjurist och vd på LO-TCO Rättsskydd.

19 äldre anställda hade kunnat få mellan 15 000 och 20 000 i månaden retroaktivt, i vissa fall ända från 2006. Men nu står det klart att de blir utan de pengarna.

- Det är anmärkningsvärt höga krav på avtal som Arbetsdomstolen ställer. Det fanns ju skriftliga avtal för vissa personer där det var oerhört tydligt att det var en utfästelse. Men det räckte inte, säger Dan Holke.

Arbetsdomstolen har prövat om de anställda, en gång i tiden anställda på Televerket, automatiskt fick sina pensionsvillkor överförda till sina nya arbetsgivare. I tur och ordning Telia, Telia-Sonera, Flextronics och slutligen Relacom, vilket var det företag som stämdes till AD.

De gamla avtalen sa att de anställda kunde gå i förtida pension med 65 procent av lönen fram till sin 65-årsdag. 2006 försökte ett antal anställda att få ut sin förtida pension. Men arbetsgivaren hävdade att avtalens innebörd hade upplösts då Flextronics sa upp kollektivavtalet 2005.

Dåvarande Sif trodde att en fajt skulle vara utsiktslös. Men LO-TCO Rättskydd utredde frågan och kom fram till motsatsen. För att upphäva anställningsavtalen borde Relacom ha tecknat nya avtal med varje anställd. Därför tog Seko och Sif/Unionen upp kampen.

I april 2010 meddelar AD att de inte hittar belägg för att de anställda hade kvar pensionsförmånen i sina nuvarande anställningsavtal.

LO-TCO Rättskydd pläderade också för att även om de gamla anställningsavtalen inte gällde, så skulle pensionsreglerna gälla genom så kallad efterverkan, vilket innebär att äldre avtal automatiskt gäller då verksamheten byter ägare.

Men AD menar att denna regel främst gäller när det saknas kollektivavtal hos den nya arbetsgivaren. Flextronics hade tecknat ett nytt kollektivavtal där pensionen reglerades, resonerar AD. Därför gällde inte de övergångsregler man en gång tiden kom överens om.

Unionen och Seko ska dela på motpartens rättegångskostnader på cirka 1 350 000 kronor.