Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Unionen letade oslipade diamanter i Almedalen

Medan andra förbund och organisationer höll seminarium i Almedalen, satte Unionen sina besökare i arbete. Uppdraget för besökarna var att komma med kreativa förslag som kan leda till fler jobb för unga.
Johanna Rovira Publicerad

Vi hjärta jobb stod det på flertalet av workshopsdeltagarnas knallgröna tröjor, vilket skvallrade om att de tillhörde Unionen på ett eller annat sätt, samt att få utomstående känt sig manade att komma till Unionens och Ingenjörssamfundets gemensamma speedinnovation för att skapa nya arbetstillfällen.

- Här trodde man att man var en publikmagnet, men det är en svår dag med många seminarier som konkurrerar, sade Kaj Mickos, som tillsammans med Hans Björkman från Unionen är programledare för TV-serien Innovatörerna.

- Min övertygelse är att det är människor som förnyar Sverige. Fyra miljoner arbetstagare är potentiella innovatörer och den kraften tas inte alls tillvara som den borde. Vi skulle behöva skapa en folkrörelse, sade Kaj Mickos som tillsammans med sin programledarkollega också ledde speedinnovationen för den lilla tappra gruppen deltagare.

Att vara expert kan vara ett hinder i den kreativa processen, förklarade Hans Björkman och redogjorde för hur tre olika grupper fått i uppdrag att skapa sms-funktioner. Den första gruppen bestod av vanliga studenter, den andra av ingenjörsstudenter som specialutbildats och i den tredje gruppen fanns tjänsteutvecklare på Telia.

Den grupp som lyckades bäst var de vanliga studenterna som inte begränsades av kunskaper om vad som funkar och går an.

- Det är oftast värstingidéerna som är de oslipade diamanterna, sade Hans Björkman.

Om det kom upp några oslipade diamanter eller inte under speedinnovationen återstår att se. En hel del idéer kläcktes i alla fall och på onsdag kommer en del av resultaten, som har raffinerats av industridesigners, att visas upp för resten av Almedalsbesökarna.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.