När den anställdes tjänst som administratör i Malmberget försvann undersökte NCC om det fanns behov av en administratör på andra orter inom region Norrland, ett av bolagets fyra regioner i Sverige. I protokollet noterades då att arbetsgivaren hade "uppfyllt utredning om möjlighet till omplacering".
I AD förnekade Unionen att de lokala parterna skulle ha varit överens om att arbetsgivarens omplaceringsskyldighet skulle vara begränsad till regionen. I stället, hävdade förbundet, borde den gälla hela landet.
När den anställde sades upp fanns två lediga anställningar i en annan av NCC:s regioner som administratören hade kunnat omplaceras till, påpekade Unionen.
AD konstaterar att NCC:s Norrlandsregion är en "självständig, oberoende verksamhet som fungerar på egen hand". Dessutom har NCC vid medbestämmandeförhandlingarna redogjort för att man enbart undersökt omplaceringsmöjligheterna i region Norrland. Enligt AD har det inte framkommit att Unionen eller den uppsagde skulle ha framfört önskemål om omplacering till andra delar av landet i samband med det.
AD:s beslut innebär att Unionens skadeståndskrav på 220 000 kronor avslås, i stället tvingas förbundet betala motpartens rättegångskostnader på nästan 200 000.