Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tusentals tjänstemän kan påverkas

Natten till tisdag bryter byggstrejken ut - om inte parterna kommer överens. Unionens medlemmar inom byggsektorn har fått direktiv om att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter precis som vanligt.
Ola Rennstam Publicerad

I helgen sa fackförbundet Byggnads nej till medarnas bud, vilket innebär att en strejk bryter ut under natten mellan måndag och tisdag. 3 000 byggnadsarbetare, 80 företag och 160 byggarbetsplatser omfattas av konflikten som inte rör lön utan i första hand hur det ska skapas ordning och reda bland underentreprenörerna på landets byggarbetsplatser.

Unionen har drygt 20 000 medlemmar inom byggsektorn som kan komma att påverkas när byggnadsarbetarna lägger ner arbetet i morgon bitti.
- Byggnads konflikt i våras påverkade våra medlemmar och då framför allt de felorganiserade medlemmarna. Jobbar man inom ett avtalsområde där jobbet är lagt i blockad då ska man inte utföra något arbete och är man felorganiserad får man varken lön eller konfliktersättning, säger Unionens avtalsexpert Bo Hallberg.

- Den här gången rör varslet ren byggverksamhet, i våras var det installationsverksamhet och där är gränserna mer otydliga och flera medlemmar drabbades. Tjänstemännen påverkas delvis när den produktiva delen av verksamheten läggs ner, de har jobb ändå, men blir konflikten långvarig så minskar förstås jobbet inne på kontoret också.

Unionen har gått ut med direktiv till klubbarna inom byggbranschen om hur medlemmarna ska förhålla sig under konflikten. Vid en strejk är det neutralitet som gäller för tjänstemännen.

- De ska göra sitt jobb som vanligt och inget annat. Är de osäkra ska de höra av sig till Byggnads och de ska hålla sig uppdaterade via Byggnads hemsida. Vi talar om för våra medlemmar att de ska vara neutrala, det gör vi alltid i sådana här lägen, säger Bo Hallberg.

Unionen har inte fått någon förfrågan från Byggnads om sympatiåtgärder.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.