Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tre experter tycker till

Publicerad

logo.gif (1560 bytes)

En anser att det gröna för tankarna till hälsokost, en annan att i:et fått människokaraktär.
Siftidningen lät tre proffs sätta betyg på SIF:s nya logotyp.

Nya loggan är ett lyft
Bengt Håkansson, konsult i varumärkesstrategi och lärare på RMI Berghs, tycker att SIF:s nya logotyp är ett lyft.
–Det är en klar förbättring. Den gamla loggan är mer sluten än jag minns den. Den saknar all spänst. Den nya är öppnare även om den fortfarande är samlad. Här har man gått vidare från det gamla, det är inte en helt annan logotyp.
–Jag gissar att organisationen känner att den har vuxit ur den gamla loggan, och att den nya representerar SIF som det är i dag. Man kan tänka sig att man ser medlemmarna mer som individer, inte bara kollektivet, med tanke på pricken över i.
– Den nya loggan är en signal till världen att något är annorlunda, något har förändrats om än inte precis nu, men över tid. Det är bara att hoppas att det är ett delvis annorlunda förbund nu.

Farligt att använda löv


Anette Jacobsson, Recitera reklambyrå, anser att det gamla typsnittet andades mer harmoni än det nya.
– Jag ser att det är ett löv. Står det för tillväxt kanske? Det är lite farligt att använda löv. Bankerna har ju valt träd, den gamla eken till exempel. Jag antar att de som har funderat kring det här har tänkt på tillväxt.
– Jag tycker bättre om det gamla typsnittet, det är stabilt och formfast. Mer harmoniskt. Det nya flyter lite. Men om det var tanken att man vill bort från det gamla och starka så har man gjort helt rätt. Den nya är ju gracilare.
– Lövet och den gröna färgen gör att det känns som Nature´s own eller någon hälsokostkedja. Det andas hälsa och fräschör men kanske inte SIF. Det syns inte riktigt att det är ett fackförbund.
– Att byta logga tyder ju på att det finns visioner om framtiden och visar att man även grafiskt vill följa med strömningarna i tiden.

Mina elever hade fått köra ett varv till


Lars Laurentii, grafisk formgivare som skapat loggor bland annat för Friskis & Svettis, BPA och Riksskatteverket, tycker att SIF:s nya logga är ganska trevlig.
–Det är klart att om mina elever hade gjort det här hade jag sagt åt dem att köra det ett varv till.
–Förändringen är inte så stor jämfört med den gamla loggan. Men det är ett lyft. Den gamla känns oerhört geometrisk, den här har fått lite mjukare form och bladkänsla. I:et har blivit gement och fått människokaraktär.
–När man gör en logotype måste man hitta en form som ska fungera under många år. Den här formen har knappast symbolkaraktär, utan är snarast en universiell form. Ett blad är ett blad.
Möjligtvis kan bladet, liksom den gröna färgen länkas till ett miljötänkande, menar Lars Laurentii. Hans största tveksamhet gäller för övrigt just den delade färgskalan.
–Ett riktmärke för logotyper är att de ska fungera i väldigt små grader. Förr eller senare kommer ett ljushuvud underfund med att man ska ha pins. Frågan som tillkommer – hur gör man med färger i svart/vitt i små grader?

LINDA SVENSSON och NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 2001

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.