När den Lön&jobb når läsarna ska regeringen vara klar med sin proposition om det ändrade anställningsskyddet. De nya bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS) och föräldraledighetslagen innebär att man rensar upp i olika former för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivarna kommer att klara de flesta situationer av personalbehov genom den nya formen fri visstidsanställning.
Skyddet för föräldralediga stärks. Bland annat kommer uppsägningstiden för föräldralediga inte börja gälla förrän föräldern är tillbaka på jobbet. I dag kostar en uppsagd föräldraledig ingenting för arbetsgivaren om uppsägningstiden löper under frånvaron. Då behöver arbetsgivaren inte betala uppsägningslön, eftersom ersättning kommer från föräldraförsäkringen.
-Flera av de krav som TCO länge drivit för att få ett förbättrat anställningsskydd förverkligas nu, säger Sture Nordh, TCO:s ordförande.
-Reformen har en tydlig jämställdhetsprägel. Kvinnor har oftare osäkra anställningsformer än män. Det stärkta skyddet för föräldralediga är nödvändigt.
HTF:s ordförande Holger Eriksson instämmer i TCO-basens resonemang:
-Detta är glädjande för alla arbetstagare som har eller tänker skaffa barn. HTF har länge påtalat att det är helt oacceptabelt att man diskrimineras av sitt föräldraskap. Med detta förslag kan föräldrar äntligen känna sig trygga i sina anställningar och slippa oron för uppsägningar
och sämre löne- och anställningsvillkor, säger Holger Eriksson.
Även LO öser beröm över förslaget och säger att med detta så slipper kvinnor välja mellan barn och arbete. SACO är däremot kritiska.
SACO anser att förtur till fast anställning redan efter 6 månaders tidsbegränsad anställning gör det svårt för unga arbetslösa att få jobb. Förslaget är så arbetstagarvänligt att det vänds i sin motsats, är SACO:s analys.
Skyddet för föräldralediga stärks. Bland annat kommer uppsägningstiden för föräldralediga inte börja gälla förrän föräldern är tillbaka på jobbet. I dag kostar en uppsagd föräldraledig ingenting för arbetsgivaren om uppsägningstiden löper under frånvaron. Då behöver arbetsgivaren inte betala uppsägningslön, eftersom ersättning kommer från föräldraförsäkringen.
-Flera av de krav som TCO länge drivit för att få ett förbättrat anställningsskydd förverkligas nu, säger Sture Nordh, TCO:s ordförande.
-Reformen har en tydlig jämställdhetsprägel. Kvinnor har oftare osäkra anställningsformer än män. Det stärkta skyddet för föräldralediga är nödvändigt.
HTF:s ordförande Holger Eriksson instämmer i TCO-basens resonemang:
-Detta är glädjande för alla arbetstagare som har eller tänker skaffa barn. HTF har länge påtalat att det är helt oacceptabelt att man diskrimineras av sitt föräldraskap. Med detta förslag kan föräldrar äntligen känna sig trygga i sina anställningar och slippa oron för uppsägningar
och sämre löne- och anställningsvillkor, säger Holger Eriksson.
Även LO öser beröm över förslaget och säger att med detta så slipper kvinnor välja mellan barn och arbete. SACO är däremot kritiska.
SACO anser att förtur till fast anställning redan efter 6 månaders tidsbegränsad anställning gör det svårt för unga arbetslösa att få jobb. Förslaget är så arbetstagarvänligt att det vänds i sin motsats, är SACO:s analys.
