Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tomten kommer inte till alla anställda

Julklappen från arbetsgivaren är en ständig källa till diskussioner runt fikabordet. Men tomten kommer inte till alla företag. Tre av tio småföretagare ger inte sina anställda presenter till jul visar en ny undersökning.
Johanna Rovira Publicerad 11 december 2013, kl 10:30
Julklappar.
Julklappar

Arbetsgivare kan få göra avdrag på julgåvor till sina anställda, men ändå skippar många företag klappen, visar en undersökning bland 2000 småföretagare som ett bemanningsföretag låtit göra. 

71 procent ger sina anställda julklappar och majoriteten av dem pungar ut med mellan 250 och 450 kronor per anställd. Endast var tionde arbetsgivartomte köper klappar för över 450 kronor, som är gränsen för förmånsbeskattning.

Däremot är arbetsgivarna mer generösa när de får skänka pengar till välgörenhet. I snitt skänker de dubbelt så mycket till välgörande ändamål som till sin personal.  Enligt Brian Palmer, socialantropolog och expert på civilt mod och godhet, tyder det på dubbelmoral när arbetsgivarna skänker pengar åt välgörande ändamål i form av en julklapp åt sina anställda.

- Om företagen i stället lät de anställda själva välja välgörande syfte eller att behålla pengarna, så skulle det vara mer ärligt, säger han i senaste numret av tidningen Kollega.  

Ganska få av de anställda som får den möjligheten väljer dock att skänka företagsjulklappen vidare. Hos både Delicard och Gåvokort, som specialiserat sig på företagsklappar, finns möjligheten att i stället för att välja en kniv eller en salladsskål skänka pengarna till välgörande ändamål. Bara några procent, max fem, väljer dock det alternativet, enligt Tina Svens på Gåvokort och Helena Törnell, produktchef på Delicard.

Anställda på statliga myndigheter får inte ens ha välgörenhetsalternativet på sitt kort.

Vad anställda väljer för julklapp i stället är väldigt olika. Hjortstek och najadlax är Delicards två höjdare följt av kockknivar och ugnsformar. På Gåvokort väger de populäraste produkterna jämnt mellan stekpanna och olika knivset -  förra året var det utan konkurrens Linas matkasse som de anställda föredrog.

Ljudböcker och spikmatta är två hopplösa produkter som Gåvokort aldrig kommer att ha som alternativ igen.  Delikatesser som lax och hummer är också presenter som Gåvokort ratar.

- Jag har bara jobbat sedan i somras så jag känner inte till någon flopp. Men det har säkert förekommit, säger Helena Törnell på Delicard.

Vad ska ni ge era anställda i julklapp i år?:

-  Det är en hemlighet, men du kan ju gissa, säger Helena Törnell.

- Ett gåvokort så klart, svarar Tina Svens.

Vad önskar ni er själva?

- Jag tycker det är bra att få ett gåvokort och jag kommer nog att välja Lemon Cheesecake, säger Helena Törnell.

- Jag väljer gärna en ljuslykta för att lysa upp vintermörkret, säger Tina Svens.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.