Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tomta till det på kontoret

Det är inte alls nöden som är uppfinningarnas moder - det är julen. För den som funderat på att piffa upp sin kontorsskrubb finns otaliga julattiraljer specialanpassade för jobbdatorn.
Johanna Rovira Publicerad

Den trummande tomten som man kunde hitta på en hel del skrivbord förr om jularna har fått sällskap av en hel radda oumbärliga julprylar för kontoret. Nu finns det till exempel en tomte som sjunger Jingle Bells och dansar i takt med musiken om man pluggar in honom i datorn. Han kan ackompanjeras av en tomte som ligger i hängmatta och spelar saxofon eller en dito som spelar flygel. Eller varför inte irritera kollegorna med en julgran, som förutom att den lyser i blått, grönt eller rött, också växlar mellan 12 julsånger?

Sitter man i kontorslandskap är kanske renen som lyser i tysthet att föredra. Det finns dessutom ett flertal tysta lysande granar (och snögubbar) i olika utföranden som man kan plugga in i datorn för att få lite julstämning. Julgransbelysning, eller snarare lysande dataskärmsdekoration, finns även det anpassat till usb-uttagen.

Förpassa din gråa trista standardmus till nedersta skrivbordslådan och ta istället fram julmusen med en liten tomte som skvalpar omkring i någon vätska. Känns mushanden lite kall finns en specialdesignad julvante som använder energin från datorn för att värma upp frusna fingrar. Decemberkall rumpa värms upp med en julgransdekorerad usb-kudde och frusna tår med usb-toffelkudde med broderat julmotiv. Glöggen värmer du med en usb-koppvärmare.

Och skulle du otroligt nog få någon usb-port över, finns det en söt webbkameratomte, som hjälper dig att hålla uppsikt över ditt juliga kontor och avslöjar eventuella kontorsvandaler eller julmarodörer som vill förmena dig din julglädje genom att sno eller förstöra ditt pynt.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.