- Med den situation vårt företag har i dag måste det helt klart finnas utrymme för större löneökningar, säger Alf Kungstedt, Sifklubbens ordförande.
Företagets bud på 3,7 procent ligger visserligen över det centrala avtalets lägsta nivå, för sifarnas del 1,8 procent. Men det är inte tillräckligt högt för att de anställda ska kunna acceptera det. De kräver 5,7 procent.
- Direktörernas bonusinlösen har karaktären av fast lön, det sticker i ögonen på folk. Man kan inte höja sina egna löner och strunta i dem som utför det hårda arbetet. Man säger här att vi får stå tillbaka när det går dåligt och vi får stå tillbaka när det går bra, säger Alf Kungstedt.
Tjänstemännens löneförhandlingar är skjutna på framtiden. Företaget vill göra upp med kollektivsidan först.
- Det är som att Metall lägger grunden. Det kommer att ge oss ett bättre avtal än om de inte hade markerat som de gör nu.
Alf Kungstedt har en del invändningar mot det centrala avtalets formuleringar. I gruvavtalet står att de lokala parterna har ett löneutrymme på 1,8 procent till sitt förfogande. De flesta arbetsgivare låser sig vid den siffran.
- För ett litet verkstadsföretag som går dåligt är 1,8 procent mycket. Men det är ingenting för ett företag som gör en vinst på en miljon kronor om dagen. När det framförledes ska skrivas nya centrala avtal måste man få till starkare skrivningar, som också tar hänsyn till om ett företag går bra.
LKAB:s ledning har sagt att dörren inte är stängd för vidare diskussioner. På måndag möts parterna för nya försök att komma överens.
Alf Kungstedt ser fram emot tjänstemännens löneförhandlingar.
- Nog finns det marginaler. Ledningen måste bara dela med sig. De kan inte stoppa allt i egen ficka, säger han.
LINDA SVENSSON
Företagets bud på 3,7 procent ligger visserligen över det centrala avtalets lägsta nivå, för sifarnas del 1,8 procent. Men det är inte tillräckligt högt för att de anställda ska kunna acceptera det. De kräver 5,7 procent.
- Direktörernas bonusinlösen har karaktären av fast lön, det sticker i ögonen på folk. Man kan inte höja sina egna löner och strunta i dem som utför det hårda arbetet. Man säger här att vi får stå tillbaka när det går dåligt och vi får stå tillbaka när det går bra, säger Alf Kungstedt.
Tjänstemännens löneförhandlingar är skjutna på framtiden. Företaget vill göra upp med kollektivsidan först.
- Det är som att Metall lägger grunden. Det kommer att ge oss ett bättre avtal än om de inte hade markerat som de gör nu.
Alf Kungstedt har en del invändningar mot det centrala avtalets formuleringar. I gruvavtalet står att de lokala parterna har ett löneutrymme på 1,8 procent till sitt förfogande. De flesta arbetsgivare låser sig vid den siffran.
- För ett litet verkstadsföretag som går dåligt är 1,8 procent mycket. Men det är ingenting för ett företag som gör en vinst på en miljon kronor om dagen. När det framförledes ska skrivas nya centrala avtal måste man få till starkare skrivningar, som också tar hänsyn till om ett företag går bra.
LKAB:s ledning har sagt att dörren inte är stängd för vidare diskussioner. På måndag möts parterna för nya försök att komma överens.
Alf Kungstedt ser fram emot tjänstemännens löneförhandlingar.
- Nog finns det marginaler. Ledningen måste bara dela med sig. De kan inte stoppa allt i egen ficka, säger han.
LINDA SVENSSON
