Tjänstemän vill ha flexiblare arbetstider

Många anställda vill ha individuellt anpassade arbetstider. Samtidigt inser de flesta att fria arbetstider ofta medför mer arbete.

Det är två slutsatser i en TCO-studie där anställda i nio olika yrken, däribland skadereglerare, kontorschefer, säljare och kabinpersonal, har fått besvara frågor om sina arbetstider och arbetssituation.
Eftersom studien är tänkt att ligga till grund för en större undersökning omfattar den bara 45 personer och ger knappast någon heltäckande bild av förhållandena. Några tendenser går dock att utläsa.
En är att många vill kunna anpassa arbetstiderna till livssituationen. Småbarnsföräldrar eftersträvar flexibla lösningar och möjlighet att vara hemma så mycket som möjligt, medan ungdomar och äldre anställda med vuxna barn ofta vill jobba mer än i dag.
Men det är inte bara ålder och familjesituation som har betydelse för synen på övertidsarbete. Även mellan branscherna skiljer det mycket. I attraktiva yrken med utbytbara medarbetare, till exempel kabinpersonal, accepterar man i högre grad arbetsgivarens önskemål om övertidsarbete.
En annan tendens är att ju mer inflytande man får över arbetstiden, desto mer arbetar man. Den extra arbetstiden upplevs dock inte lika negativt som i de grupper där övertiden är beordrad.
Det verkar finnas en stor medvetenhet om sambandet mellan fria arbetstider och en större arbetsinsats. De som vill ha fria arbetstider är ofta beredda att jobba mer än 40 timmar i veckan. På motsvarande sätt är de som eftersträvar reglerade arbetstider mest negativa till övertidsarbete.
Att kraven på de anställda har ökat under det senaste decenniet är en genomgående uppfattning. "Förr i tiden kunde man alltid lägga i en överväxel när man behövde. Nu kör man konstant på överväxeln", som en anställd uttrycker det. En av undersökningens slutsatser är också att problemet i dagens arbetsliv inte är övertidsarbetet utan den generella tempoökningen och effektivitetsjakten.

NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 1999