I Finland ska 650 jobb bort, men den stora delen av besparingarna kommer att ske i Sverige. Företaget har pekat ut områden som kan komma i fråga, bland annat produktion, marknadsföring, försäljning och utveckling. Däremot talar man inte om hur många tjänster som kan komma att försvinna.
Fackklubbarna och företagsledningen på Telia Sonera i Sverige har kommit överens om ett nytt omställningsavtal. Innehållet säger bland annat att ingen ska sägas upp som deltar i ett program som syftar till kompetensväxling internt och externt.
Ett liknande avtal fanns mellan 1996 och 1998 när Telia stod inför stora förändringar. Situationen i dag är densamma. Ett radikalt teknikskifte står för dörren med IP-telefoni, mobiltelefonin och TV via telefon bland annat.
I höstas sade Sifklubben upp sitt samverkansavtal med Telia Sonera, eftersom man ansåg att inflytandet hade försämrats och det gamla omställningsavtalet tenderade att utvecklas mot att bara göra sig av med folk.
- Om man jobbar länge med en modell där man bara drar ned får man snart bara äldre medarbetare. Vi kunde inte köra ett las-varv till, det var alla överens om, säger Roland Gröndal som ingår i Sifklubbens förhandlingsdelegation.
Bara veckor före beskedet om besparingarna var det nya avtalet underskrivet och klart.
- Vi hade som mål att få det bästa avtalet på marknaden, och det tycker vi att vi har nu, säger Roland Gröndal.
Det nya samverkansavtalet garanterar det fackliga inflytandet genom nästan "konsensusliknande villkor". Det var en förutsättning för att kunna gå vidare och teckna omställningsavtalet, som innebär att man sätter las ur spel genom samsyn och samförstånd.
- Det är en stor satsning på kompetensväxling internt och externt. Det innebär att vi får en snabbare omställning till vår nya verksamhet, men det här måste ske med bibehållen anställningstrygghet, säger Roland Gröndal.
Programmet är på tre år och ger stöd och utbildning för att öka möjligheterna att ta nya befattningar inom eller utom Telia Sonera. Ett generellt erbjudande kommer att gå ut till dem som arbetar i de verksamheter som ska dras ned.
Under åren 1996-1998 lyckades man hitta nya lösningar för över 90 procent av dem som deltog i programmet.
LINDA SVENSSON
Fackklubbarna och företagsledningen på Telia Sonera i Sverige har kommit överens om ett nytt omställningsavtal. Innehållet säger bland annat att ingen ska sägas upp som deltar i ett program som syftar till kompetensväxling internt och externt.
Ett liknande avtal fanns mellan 1996 och 1998 när Telia stod inför stora förändringar. Situationen i dag är densamma. Ett radikalt teknikskifte står för dörren med IP-telefoni, mobiltelefonin och TV via telefon bland annat.
I höstas sade Sifklubben upp sitt samverkansavtal med Telia Sonera, eftersom man ansåg att inflytandet hade försämrats och det gamla omställningsavtalet tenderade att utvecklas mot att bara göra sig av med folk.
- Om man jobbar länge med en modell där man bara drar ned får man snart bara äldre medarbetare. Vi kunde inte köra ett las-varv till, det var alla överens om, säger Roland Gröndal som ingår i Sifklubbens förhandlingsdelegation.
Bara veckor före beskedet om besparingarna var det nya avtalet underskrivet och klart.
- Vi hade som mål att få det bästa avtalet på marknaden, och det tycker vi att vi har nu, säger Roland Gröndal.
Det nya samverkansavtalet garanterar det fackliga inflytandet genom nästan "konsensusliknande villkor". Det var en förutsättning för att kunna gå vidare och teckna omställningsavtalet, som innebär att man sätter las ur spel genom samsyn och samförstånd.
- Det är en stor satsning på kompetensväxling internt och externt. Det innebär att vi får en snabbare omställning till vår nya verksamhet, men det här måste ske med bibehållen anställningstrygghet, säger Roland Gröndal.
Programmet är på tre år och ger stöd och utbildning för att öka möjligheterna att ta nya befattningar inom eller utom Telia Sonera. Ett generellt erbjudande kommer att gå ut till dem som arbetar i de verksamheter som ska dras ned.
Under åren 1996-1998 lyckades man hitta nya lösningar för över 90 procent av dem som deltog i programmet.
LINDA SVENSSON
