- Med tanke på den stora vikt alliansen la på kompetensutveckling och kompetenskonton i retoriken innan valet är det märkligt att det inte finns en enda krona i budgeten till att bygga ett sådant system, säger Roger Mörtvik, TCO:s samhällspolitiske chef, efter att ha granskat budgeten.
- Det finns inte heller någon antydan om att det ska komma under mandatperioden. Det är fullständigt tyst.
TCO har länge förespråkat skattesubventionerade individuella kompetenskonton som ska öka anställdas möjlighet till utveckling och utbildning.
Under flera år avsattes också pengar till det i statsbudgeten.
Men 2004 beslutade den förra regeringen att skrota kontona varpå de hopsparade knappt sex miljarderna skulle gå till annat i stället.
Det blev hårt kritiserat av de borgerliga partierna, minns Roger Mörtvik.
- Det här är en fråga som man sedan också drivit på och lovat jobba med. Så vi hoppades naturligtvis att de skulle lyfta upp den nu. Och att idén med att bygga system för kompetensutveckling och individuellt kompetenssparande skulle förverkligas. Så det är klart vi är besvikna, säger han.
Vad gör ni nu?
- Just nu har vi allt fokus på att försöka få regeringen att tänka om när det gäller den slarviga förändringen av a-kassan så att man kommer med ett mer begåvat förslag. Men vi kommer att fortsätta driva frågan om kompetensutveckling vidare, säger Roger Mörtvik.
Enligt en nyligen presenterad Temo-undersökning kan var sjunde svensk tänka sig att satsa på att utveckla sin kompetens inom ett nytt område.
För förvärvsarbetande är ofta enda chansen att bredda sin kompetens att ta tjänstledigt.
En fjärdedel av dem som inte kan tänka sig ta tjänstledigt för att studera uppger det beror på att de inte har råd att göra det.
ANITA TÄPP
- Det finns inte heller någon antydan om att det ska komma under mandatperioden. Det är fullständigt tyst.
TCO har länge förespråkat skattesubventionerade individuella kompetenskonton som ska öka anställdas möjlighet till utveckling och utbildning.
Under flera år avsattes också pengar till det i statsbudgeten.
Men 2004 beslutade den förra regeringen att skrota kontona varpå de hopsparade knappt sex miljarderna skulle gå till annat i stället.
Det blev hårt kritiserat av de borgerliga partierna, minns Roger Mörtvik.
- Det här är en fråga som man sedan också drivit på och lovat jobba med. Så vi hoppades naturligtvis att de skulle lyfta upp den nu. Och att idén med att bygga system för kompetensutveckling och individuellt kompetenssparande skulle förverkligas. Så det är klart vi är besvikna, säger han.
Vad gör ni nu?
- Just nu har vi allt fokus på att försöka få regeringen att tänka om när det gäller den slarviga förändringen av a-kassan så att man kommer med ett mer begåvat förslag. Men vi kommer att fortsätta driva frågan om kompetensutveckling vidare, säger Roger Mörtvik.
Enligt en nyligen presenterad Temo-undersökning kan var sjunde svensk tänka sig att satsa på att utveckla sin kompetens inom ett nytt område.
För förvärvsarbetande är ofta enda chansen att bredda sin kompetens att ta tjänstledigt.
En fjärdedel av dem som inte kan tänka sig ta tjänstledigt för att studera uppger det beror på att de inte har råd att göra det.
ANITA TÄPP
