Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
TCO anmält till Arbetsmiljöverket
Tjänstemannafacket TCO lever inte riktigt som det lär - på en avdelning har situationen mellan chefen och personalen blivit så infekterad att skyddsombudet nu anmält TCO till Arbetsmiljöverket.
- Att anmäla TCO till Arbetsmiljöverket är en drastisk åtgärd och det är väldigt sorgligt att behöva göra det, säger Torgny Wiktorsson, skyddsombud på centralorganisationen.
- Jag har varit förhandlande ombudsman på Sif i tio år men aldrig tidigare har jag behövt anmäla någon arbetsgivare. Det här är faktiskt första gången jag stött på en arbetsgivare som vägrat ta reson.
Fackklubben på TCO påpekade redan i februari att något måste göras åt situationen på en av förbundets avdelningar. Avdelningschefen och de anställda hade grava samarbetsproblem och när klubbens agerande inte ledde till några lösningar, tog Torgny Wiktorsson hjälp av lagen och lade en så kallad 6:6a§-begäran sista mars.
- Som jag ser det har TCO underskattat de behov som finns på kort sikt. Det här har gått så långt att folk har blivit sjuka, både psykiskt och fysiskt och enligt mitt sätt att se borde man minska kontakten mellan de inblandade. Istället fortsätter de att träffas dagligen vilket sliter på alla, säger Torgny Wiktorsson.
Trots hot om anmälan agerade inte arbetsgivaren och till slut såg Torgny Wiktorsson ingen annan utväg än att anmäla.
- Det är en allvarlig sak, både för mig som skyddsombud och för förbundet, vars problem nu blir offentliga. Men det är inget hugskott, utan en sista utväg.
Tillförordnade kanslichefen Bengt Nörby medger i TCO-tidningen att för lång tid har förflutit utan ett avgörande och att en lösning ska presenteras vid månadsskiftet maj/juni.
Fakta
Så säger arbetsmiljölagen 6:6a §: "Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, skall skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning ska göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet"..... "Beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud."
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
