Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Tandsköterskornas strejkvilja kollas av
Strejk eller inte? För att undersöka om tandsköterskorna är beredda att ta strid för alla ska vara garanterade en löneökning kallar Unionen till medlemsmöten nästa vecka.
Arbetsgivarna, Vårdföretagarna i Almega, vill ta bort individgarantin i avtalet. På så vis skulle de få ett större löneutrymme att fördela fritt mellan de anställda. Men vad tandsköterskorna vill är fortfarande osäkert. Därför kallar Unionen 700 medlemmar till tre möten i Stockholm, Göteborg och Linköping/ Norrköping nästa vecka.
- Beroende på resultatet av mötena bestämmer vi vad som ska ske. Det handlar om strejk eller inte strejk, säger Gunilla Bäcklund, avtalsansvarig ombudsman på Unionen.
- De som är fackligt aktiva är väldigt tydliga om att de tycker att det är värt att strejka för individgarantin. Men vi måste också veta vad de andra tycker.
Om "vi säger nej till slutbudet, blir vi med största sannolikhet tvungna att varsla om konfliktåtgärder (t ex strejk), och det är ni, som i så fall kommer att genomföra dessa", skriver Unionen i brevet.
På en del områden har Unionen redan avtal som saknar garanterade löneökningar för individen. Men en grundprincip i sådana fall är, enligt Gunilla Bäcklund, att det finns klubbar och förtroendevalda ute på företagen för att garantera att det finns en fungerande löneprocess. De flesta av tandsköterskorna arbetar på små mottagningar och förhandlar direkt med sin chef, tandläkaren.
- Ska vi skriva ett sådant avtal måste medlemmarna vara väldigt tydliga med att de vill ha det, säger Gunilla Bäcklund.
Arbetsgivarnas bud i övrigt innebär ett treårigt avtal med löneökningar på totalt 6,8 procent. Det innehåller också att en sjätte månad med föräldralön införs och att restidsersättning regleras i avtal.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
