Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Svenskor minst nöjda med karriären
Fler kvinnliga förebilder och större flexibilitet. Det behövs om fler svenska kvinnor ska kunna göra karriär.
En ny undersökning visar att bara två av tre svenskor anser att deras karriär varit framgångsrik.
En ny undersökning visar att bara två av tre svenskor anser att deras karriär varit framgångsrik.
Kvinnorna i Indien skördar mest framgångar på jobbet. Åtminstone om man får tro dem själva. 94 procent av indiskorna anser att deras karriär hittills varit framgångsrik, följt av brasilianskorna på 88 procent.
Bland svenska kvinnor är synen på den egna karriären betydligt dystrare. Endast två av tre, 64 procent, är nöjd med hur karriären utvecklat sig, vilket placerar Sverige i botten bland de tretton länderna i Linkedins undersökning som omfattar 5 000 kvinnor. Det globala snittet ligger på 77 procent.
Enligt de svenska kvinnorna är otydliga karriärvägar, brist på personlig yrkesutveckling och ojämställda löner vanligaste hindren som gör att de inte kan avancera.
För att nästa generation kvinnor ska kunna göra karriär anser svenskorna att det behövs en större flexibilitet på arbetsplatsen, fler förebilder på seniora positioner och fler möjligheter till chefsjobb.
Till skillnad från kvinnor i de andra länderna i studien planerar svenskorna att fortsätta karriären i samma tempo om de får barn. Endast 26 procent av de svenska kvinnorna tror att de kommer bromsa sin karriär om de får barn, jämfört med 43 procent internationellt.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
