Managementkonsultföretaget Ekan har genom Handels Consulting undersökt hur väl rustade västsvenska företag och organisationer står inför generationsväxlingens utmaningar. Majoriteten (56,5 procent) svarade att de i ganska stor utsträckning var förberedda.
Den största utmaningen var att hitta rätt kompetens ansåg tjugo procent. Tretton procent kunde inte se några problem med generationsväxlingen. Tio procent svarade kompetensöverföring och lika många att vara en attraktiv arbetsgivare. Andra utmaningar var att locka ung arbetskraft samt anställa, utveckla och behålla chefer/ledare. Längre ner på listan fanns till exempel att förstå nästa generations krav på arbete och privatliv.
Att företag inte tycks prioritera vad den nya generationen värdesätter hos arbetsgivare har fått Handels Consulting att fundera på om arbetsgivarna kommer att överraskas av hur arbetsmarknaden beter sig i framtiden eller om de faktiskt har läget under kontroll.
Undersökningen visar också att sex av tio privata företag inte genomför någon kompetensöverföring i organiserad form mellan äldre och yngre medarbetare. För dem som har kompetensöverföring är mentorskap den vanligaste metoden. Därefter kommer internutbildning och upplärning av ersättare.
Fotnot: 192 organisationer i Västra Götaland besvarade enkäten. Av dessa var 126 privata företag och resterande offentlig verksamhet.
