Oron bland de anställda vid Whirlpool i Norrköping är stor sedan det i går blev känt att 500 kan förlora sina jobb under de närmaste åren. Men Lars Hedvall, SIF-klubbens sammankallande på företaget, menar att det ännu är för tidigt att överblicka konsekvenserna.

- Några varsel är ännu inte lagda. Vad företagsledningen hittills sagt är att 500 av de anställda kommer att påverkas av den förändring som är på gång. Men att man påverkas behöver inte betyda att man blir av med jobbet. Man kan också få nya arbetsuppgifter inom företaget och det tycker jag är viktigt att betona, säger Lars Hedvall.
Whirlpool, som är Norrköpings största arbetsgivare med 850 anställda, meddelade igår att man beslutat flytta huvuddelen av produktionen av mikrovågsugnar till Kina. I Norrköping ska ett teknologi- och utvecklingscentrum skapas. Orsaken till omstruktureringen är, enligt företaget, en överproduktion av mikrovågsugnar i världen och det rådande kostnadsläget i Sverige jämfört med i Kina. Förändringen ska, med start nästa år, ske successivt fram till 2004.
Ett hundratal av de anställda är SIF-medlemmar. Hur dessa påverkas av beslutet är ännu oklart. I morse inleddes de fackliga förhandlingarna och Lars Hedvall har ännu inte hunnit sätta sig in i situationen. Men han är inte direkt överraskad över beskedet om förändringen.
- I dag har nästan all tillverkning av mikrovågsugnar flyttats från Europa till Kina där tillverkningskostnaden är en artondel av vår. Och eftersom vi inte lyckats öka försäljningen tillräckligt mycket så har vi nog förstått att något varit på gång. Men vi tycker man tagit ett för stort steg och anser att vi kunde fått behålla tillverkningen av de mer avancerade mikrovågsugnarna av bänkmodell i Norrköping, säger Lars Hedvall.
En stor del av SIF-medlemmarna arbetar i dag med företagets produktutveckling. I och med att man nu ska satsa på ett nytt teknologi- och utvecklingscentrum i Norrköping hoppas Lars Hedvall att de flesta av tjänstemännen kan stanna kvar i företaget.
- Men en del kommer att bli av med jobbet och jag hoppas verkligen företaget tar sitt sociala ansvar för dem och försöker ordna med exempelvis avtalspensionering. Bland våra medlemmar är nästan hälften över 50 år och för dem ser det inte lovande ut på arbetsmarknaden, säger Lars Hedvall.

ANITA TÄPP©siftidningen